Contrat de transition professionnelle : nouveaux bassins d'emploi

Dans les entreprises de moins de mille salariés ou en redressement ou liquidation judiciaire, l'employeur propose à chaque salarié dont il envisage de prononcer le licenciement pour motif économique une convention de reclassement personnalisée (CRP) ou dans certains bassins d'emplois une convention de transition professionnelle (CTP). Celle-ci permet au salarié qui le signe de bénéficier notamment des mesures d'accompagnement, de périodes de formation et de périodes de travail au sein d'entreprises ou d'organismes publics. Pendant la durée de ce contrat, soit 12 mois et en dehors des périodes durant lesquelles il exerce une activité rémunérée, le titulaire du CTP perçoit une allocation spécifique. Le dispositif du CTP a été prorogé d'un an jusqu'au 1 ^er décembre 2010 (voir notre actualité du 11 janvier 2010).