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Embaucher grâce au contrat de génération

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senior et jeune

Un panorama complet relatif au contrat de génération avec une présentation générale de l'aide et des informations et modèles concernant l'accord d'entreprise et le cadre de sa négociation.

La loi portant création du contrat de génération est parue au journal officiel du dimanche 3 mars 2013. Elle instaure une aide au profit des entreprises réalisant cumulativement l’embauche d’un jeune avec le maintien dans l’emploi d’un salarié âgé.

Elle vise également le cas d’une transmission d’entreprise.

 

Les entreprises de moins de cinquante salariés qui ont embauché un jeune en CDI entre le 1er janvier 2013 et le 15 mars 2013 peuvent également bénéficier de l'aide de l'Etat. Dans ce cas, le formulaire de demande d'aide doit impérativement parvenir avant le 17 juin 2013 à Pôle emploi.  

Les objectifs de la loi sont énoncés dans le texte lui-même : 

  • Faciliter l’insertion durable des jeunes dans l’emploi ;
  • Favoriser l’embauche et le maintien dans l’emploi des salariés âgés ;
  • Assurer la transmission des savoirs.

L'octroi de l'aide est subordonné à des conditions qui varient selon la taille des entreprises, d'où l'importance au préalable, de calculer l'effectif de l'entreprise.

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