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Recrutez un jeune en alternance

Les bénéfices de l'alternance, pour l'entreprise, pour l'alternant, pour la société 

Recruter en alternance

Dans le cadre d'une formation en alternance, il existe deux types de contrat : le contrat d'apprentissage ou le contrat de professionnalisation. 

Les formalités d'embauche

Toute entreprise embauchant des salariés doit accomplir un certain nombre de formalités.

Le contrat de travail à durée déterminée

Le contrat à durée déterminée ne peut être conclu que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire, et seulement dans les cas de recours prévus par la loi

Le contrat de travail à durée indéterminée intérimaire

Le CDI intérimaire créé par l'accord interprofessionnel du 10 juillet 2013 sur la sécurisation des parcours professionnels des salariés intérimaires étendu par arrêté du 22 février 2014 est intégré au code du travail.

senior et jeune
Le maître d'apprentissage

Toute entreprise peut engager un apprenti, en déclarant à l'autorité administrative prendre les mesures nécessaires à l'organisation de l'apprentissage.

L’immersion professionnelle ou période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP)

LA PMSMP, mise en œuvre par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, permet d’accueillir une personne en recherche d’emploi en entreprise pour lui faire découvrir les métiers, le secteur d’activité ou anticiper un recrutement.

Copie de convention de stage
Accueillir un stagiaire dans votre entreprise

Il s’agit d’une période plus ou moins courte passée en entreprise pour compléter une formation théorique par l’acquisition d’une expérience pratique en milieu professionnel. Il ne peut en aucun cas être assimilé à un emploi.

Bulletin de paie
Simplification du bulletin de paie

Projet de simplification du bulletin de paie, pour une généralisation en janvier 2018.

Aide à la première embauche

Annoncée par le Premier ministre lors de la présentation du plan «Tout pour l’emploi dans lesTPE et PME», cette aide est accordée pour les premières embauches intervenant entre le 9 juin 2015 et le 31 décembre 2016. 

Réduction d'impôt pour mise à disposition de vélos

Le projet de loi transition énergétique adopté par le parlement le 22 juillet 2015 prévoit une réduction d'impôt pour les entreprises qui mettront à disposition de leurs salariés une flotte de vélos.

Les aides à l'emploi

Les aides à l’emploi sont diverses, selon qu’elles s’adressent à des contrats spécifiques, ou des publics particuliers, entreprises ou salariés.

Ardoise : Ouvert le dimanche
Le travail dominical dans les commerces

La règlementation du travail le dimanche dans les commerces a été modifiée par la loi du 6 août 2015, dite loi Macron.
Cette loi élargit les possibilités de dérogation tout en imposant des garanties au profit des salariés concernés. 

Chèques cadeau multicolores
Les éléments annexes au salaire

Au-delà du salaire et des primes individuelles ou collectives, l’entreprise peut accorder des éléments annexes au salaire, avantages en nature et en espèces, notamment dans le cadre de sa politique de motivation et de fidélisation des salariés.

Mutuelle d'entreprise obligatoire au 1er janvier 2016

Au 1er janvier 2016, les salariés des entreprises du secteur privé doivent être couverts par une complémentaire santé (mutuelle) obligatoire, afin de compléter les garanties de base de l'assurance maladie de la sécurité sociale.

Prestations RH
Newsletter Capital' RH

Lettre d'information mensuelle de la CCI Paris Ile-de-France consacrée à la gestion des ressources humaines : actualités, jurisprudence, fiches pratiques, outils, témoignages d'experts...

des hommes entre deux mains
Pass recrutement

Vous souhaitez gagner du temps et  trouver votre nouveau collaborateur ? Confiez-nous votre recrutement !

Prestation de recrutement - alternants et stagiaires

Vous souhaitez accueillir un alternant en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation, ou un stagiaire ?  Nous identifions pour vous les bons profils !

Accompagnement Ressources humaines

Lorsqu’on dirige une entreprise, il est souvent difficile de trouver le temps de questionner sa gestion des ressources humaines et de trouver le temps de mettre en place des outils efficaces.

Répondre à vos obligations liées au contrat de génération

Vous avez signé un ou plusieurs contrats de génération, vous employez plus de 50 salariés et vous n’avez pas rédigé de plan d’action ni négocié sur le management intergénérationnel dans votre entreprise.