De très nombreuses formalités sociales peuvent être faites sur internet, gage de gain de temps pour les entreprises.
La DSN - Déclaration sociale nominative
La déclaration sociale nominative (DSN) vise à remplacer toutes les déclarations sociales. Elle repose sur la transmission unique des données issues de la paie et de signalement d’événements.
Les avantages de la DSN
- la réduction du nombre de déclarations à effectuer, d’où un gain de temps pour les entreprises (remplacera à terme une quinzaine de formulaires, pour 200 données mensuelles et non plus 900 données différentes par an) ;
- la simplification des déclarations au rythme du cycle de paie ;
- la sécurisation et la fiabilisation des obligations sociales avec moins de risques d’erreurs.
Les entreprises utilisent la DSN en remplacement de 4 déclarations :
- l’attestation de salaire pour le versement des indemnités journalières (DSIJ) ;
- l’attestation employeur destinée à Pôle emploi (AE) ;
- la déclaration et l’enquête de mouvements de main d’œuvre (DMMO et EMMO) ;
- la radiation des contrats groupe pour les contrats en assurance complémentaire et supplémentaire.
La DSN, comment ça marche ?
La DSN est basée sur une transmission mensuelle des données individuelles des salariés, automatisée par le logiciel de paie, à l’issue de la paie, via le site net-entreprises.fr chargé de répartir les données vers les destinataires concernés, en ne demandant aux entreprises aucune autre déclaration fondée sur les données sociales.
Pour que tout se passe bien, il vaut mieux ne pas attendre le dernier moment et anticiper !
En effet, la mise en place de la DNS ne se limite pas à la mise à jour des logiciels de paie mais peut impliquer une réorganisation des services et une refonte des processus qui pouvaient être trimestriels et passent mensuels.
Pour en savoir plus
Voir aussi
Nos prestations RH
Vous souhaitez gagner du temps et trouver votre nouveau collaborateur ? Confiez-nous votre recrutement !
Vous souhaitez accueillir un alternant en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation, ou un stagiaire ? Nous identifions pour vous les bons profils !
Vous trouverez dans ce guide les principales obligations sociales qui s'imposent à l'entreprise dès lors qu'elle emploie des salariés.
Répondre à vos obligations liées au contrat de génération
Vous avez signé un ou plusieurs contrats de génération, vous employez plus de 50 salariés et vous n’avez pas rédigé de plan d’action ni négocié sur le management intergénérationnel dans votre entreprise.
Newsletter CAPITAL RH
Lettre d'information mensuelle de la CCI Paris consacrée aux ressources humaines.
Vous y trouverez toute l'actualité, la jurisprudence récente, des fiches pratiques et des outils pour la gestion de vos ressources humaines.
Lorsqu’on dirige une entreprise, il est souvent difficile de trouver le temps de questionner sa gestion des ressources humaines et de trouver le temps de mettre en place des outils efficaces.