Rémunération et charges sociales

La rémunération

Il s'agit de l'ensemble des sommes versées en contre-partie d'un travail, soit le salaire, auquel peuvent s'ajouter des primes collectives ou individuelles, fixes ou variables, permanentes ou réversibles.

Le salaire

Le salaire est négocié librement sous réserve de respecter :

  • Le SMIC, qui est de 11,27 €/h brut au 1er janvier 2023, soit 1.709,28 € brut pour 35 heures hebdomadaires.
  • Le salaire minimum de l'emploi prévu par une convention collective dès lors qu'il est supérieur au SMIC.

Ces deux minima sont d'ordre public et ne peuvent être contournés, même avec l'accord du salarié.

Les charges sociales

Les charges sociales portent sur toutes les sommes perçues à l'occasion d'un travail, pour notamment financer les régimes de protection sociale, et se divisent en cotisations patronales (environ 43% à la charge de l'employeur), qui s'ajoutent à la rémunération brute, et en cotisations salariales (environ 21%, à la charge du salarié) qui viennent en déduction de la rémunération brute.

Votre convention collective

Le tableau des charges sociales

Simulation du coût d'embauche

Paiement des charges sociales en ligne

Nos prochains événements
Notre prestation
des hommes entre deux mains
Pass recrutement

Vous souhaitez gagner du temps et  trouver votre nouveau collaborateur ? Confiez-nous votre recrutement !

Un autre guide