Au-delà du salaire et des primes individuelles ou collectives, l’entreprise peut accorder des éléments annexes au salaire, avantages en nature et en espèces, notamment dans le cadre de sa politique de motivation et de fidélisation des salariés.
Audit social : paies et contrats de travail
La législation sociale se complexifie. Etes-vous certain de vos contrats de travail ? Quelles sont les nouvelles dispositions fiscales et pouvez-vous en bénéficier ? Quel est l’impact des revalorisations salariale et des primes ?
Ce dispositif permet aux employeurs de bénéficier d’une réduction dégressive des charges sociales relevant de l’URSSAF. Il a été reformé au 1er janvier 2015 pour instituer le principe du « zéro charge URSSAF » pour les salaires au niveau du SMIC.