Actualités
Santé et sécurité au travail dans les petites entreprises : quelle prévention ?

Une enquête INRS - VIAVOICE auprès de 1002 entreprises de 1 à 50 salariés


Les résultats de l'enquête 2014 mettent en évidence une baisse du niveau de préoccupation des chefs d'entreprise sur les questions de santé et sécurité.

Elle fait en effet apparaître une baisse de 25 à 16% dans les TPE et 18 à 14% dans les PE, qui pourrait être expliqué par le contexte économique difficile.

35% des chefs de TPE interrogés considèrent que leur activité ne présente pas de risques pour leurs salariés et ne voient pas l'intérêt du Document unique d'évaluation des risques.

Paradoxe, entre 2014 et 2014, les chefs d'entreprise sont néanmoins plus nombreux à déclarer avoir mis en oeuvre des mesures de prévention et plébiscitent l'accès en ligne aux documents d'information des organismes de prévention.

En conclusion, la prévention des risques est largement considérée comme une contrainte, le minimum étant perçu comme suffisant.

Quoi qu'il en soit, les acteurs de la prévention continuent à se mobiliser pour mieux sensibiliser les TPE/PME avec des programmes d'action visant certains secteurs d'activité (ex : réparation automobile, construction, transports, restauration).

Mis à jour le 08/04/2015
Nos prestations RH
des hommes entre deux mains
Pass recrutement

Vous souhaitez gagner du temps et  trouver votre nouveau collaborateur ? Confiez-nous votre recrutement !

Prestation de recrutement - alternants et stagiaires

Vous souhaitez accueillir un alternant en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation, ou un stagiaire ?  Nous identifions pour vous les bons profils !

CAPITAL RH, lettre d'information sur le ressources humaines de la CCIP Paris
Newsletter CAPITAL RH

Lettre d'information mensuelle de la CCI Paris consacrée aux ressources humaines.
Vous y trouverez toute l'actualité, la jurisprudence récente, des fiches pratiques et des outils pour la gestion de vos ressources humaines.

Répondre à vos obligations liées au contrat de génération

Vous avez signé un ou plusieurs contrats de génération, vous employez plus de 50 salariés et vous n’avez pas rédigé de plan d’action ni négocié sur le management intergénérationnel dans votre entreprise.

Accompagnement Ressources humaines

Lorsqu’on dirige une entreprise, il est souvent difficile de trouver le temps de questionner sa gestion des ressources humaines et de trouver le temps de mettre en place des outils efficaces.