Recruter autrement : la méthode de recrutement par simulation

La méthode de recrutement par simulation : pour sortir des critères habituels de recrutement !

 

Définition :

La méthode de recrutement par simulation,  dite aussi méthode des habiletés, utilisée par Pôle emploi dans ses plates-formes de vocation, repose sur le repérage des habiletés nécessaires au poste de travail, sans s'attacher prioritairement aux diplômes et expériences antérieures.

Intérêt :

Elle permet d'élargir la recherche de candidats, de diversifier les candidatures, de sélectionner des candidats bien adaptés au poste.

Cette méthode est recommandée pour les recrutements en nombre ou pour lesquels il y a un déficit de candidats.

Modalités :

Dans la procédure de recrutement, les candidats doivent faire preuve de leurs habiletés lors d' exercices représentatifs de situations professionnellespré-définis par Pôle emploi en accord avec l'entreprise.

Si vous êtes intéressé par la méthode de recrutement par simulation, adressez-vous à votre conseiller Pôle emploi, qui vérifiera si cette méthode répond à vos besoins et en élaborera avec vous les modalités de mise en oeuvre.

Pour en savoir plus

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