Rémunération et charges sociales


La rémunération

Il s'agit de l'ensemble des sommes versées en contre-partie d'un travail, soit le salaire, auquel peuvent s'ajouter des primes collectives ou individuelles, fixes ou variables, permanentes ou réversibles.

Le salaire

Le salaire est négocié librement sous réserve de respecter :

  • Le SMIC, qui est de 9,67 €/h brut au 1er janvier 2016, soit 1 466,62 € brut pour 35 heures hebdomadaires.
  • Le salaire minimum de l'emploi prévu par une convention collective dès lors qu'il est supérieur au SMIC.

A savoir !
Ces deux minima sont d'ordre public et ne peuvent être contournés, même avec l'accord du salarié.

Les charges sociales :

Les charges sociales portent sur toutes les sommes perçues à l'occasion d'un travail, pour notamment financer les régimes de protection sociale, et se divisent en cotisations patronales (environ 43% à la charge de l'employeur), qui s'ajoutent à la rémunération brute, et en cotisations salariales (environ 21%, à la charge du salarié) qui viennent en déduction de la rémunération brute.

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