De plus en plus d’entreprises misent sur l’inclusion !

Si la loi d’orientation relative à la lutte contre les exclusions du 29 juillet 1998 a permis une belle avancée en la matière, nombre de chefs d’entreprises n’ont pas attendu que l’on légifère pour agir. 
Pour sortir de la logique de l’exclusion, ils ouvrent leurs portes, accueillent et encouragent les personnes en situation difficile en leur offrant un stage, une alternance, un contrat de travail. Outre le salaire perçu, l’emploi procure d’autres ressources symboliques telles que la reconnaissance sociale, le retour à la sociabilité, l’acquisition des repères structurants.

« Il importe aujourd’hui de reconnaitre le rôle majeur de la cohésion sociale dans ce pays en facilitant l’engagement volontaire, innovant et concret » précise Pierre Kuchly, président de la CCI 95. Dans le Val-d’Oise, c’est même un état d’esprit dans la lignée de #Madein95, le label des entrepreneurs du Val-d’Oise.  Près de 170 chefs d’entreprises ont déjà signé avec l’état, la charte d’engagement « Le Val-d’Oise une chance, les entreprises s’engagent». Et, pour aller plus loin, nous avons à la CCI 95, 2 chefs d’entreprises, élus référents pour que l’économie sociale et solidaire soit intégrée à toutes nos  actions. Il s’agit d’'Emilie Ivandekics et Philippe BONNE.

« Le Val-d’Oise une chance, les entreprises s’engagent » vise à mobiliser toutes les forces vives pour permettre à chacun de trouver sa place dans la société, quelques soient ses difficultés, ses orientations et ses origines ; « Et cela concerne les entreprises, dans toutes leurs diversités » complète Xavier Delarue préfet délégué pour l’égalité des chances. « Ce n’est pas réservé aux grandes entreprises, ni aux actions spectaculaires. Toutes les entreprises peuvent agir en fonction de leurs moyens. L’important est que chacun se sente concerné par cette dimension que les collaborateurs en soient fièrs. »
 

Témoignages recueillis le 3 février 2022, à l’occasion de la signature des chartes d’engagement « Le Val-d’Oise une chance, les entreprises s’engagent. »

• Adeline Barthelemy, chargée de développement et des partenariats, Koena, Argenteuil
  « L’inclusion fait partie de notre ADN. C’est quelque chose qui est naturel. Concrètement, nous veillons à l’inclusion des jeunes. Nous accueillons des alternants et des stagiaires dont actuellement une Thaïlandaise. Moi-même dyslexique, mon poste a été adapté afin que je puisse travailler dans les meilleures conditions.»
• Ronald Coppeaux, Ser’Ins, Le Plessis Bouchard, Roissy et cergy
  « Nous sommes là pour accompagner les personnes en grande difficulté vers l’autonomie sociale et professionnelle. »
• Isabelle Auger, Babychou services, Herblay et Pontoise
  «Nos équipes ne font pas carrière chez nous, c’est un passage. Je m’efforce de les accompagner vers l’emploi durable. J’accueille tous types de profils et je les forme parfois jusqu’au diplôme.»