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Décryptage
CCI Val-de-Marne (94)

Les petites entreprises : Acteurs clefs dans la dynamique de l’emploi

Publié le
Ressources humaines

Enquête “Besoins en main d’œuvre” - France Travail

Selon l’enquête “Besoins en main d’œuvre” publiée par France Travail en avril 2026, les TPE de moins de 10 salariés demeurent un moteur essentiel de l’emploi dans le Val-de-Marne, représentant plus d’un tiers des projets de recrutement. 
 

Carte projets de recrutement

(Source : enquête “Besoins en main d’œuvre” publiée par France Travail en avril 2026, p. 5)

 

Un rôle clé des petites entreprises dans la dynamique d’emploi 
malgré une situation qui traduit un climat d’attentisme

Dans le Val-de-Marne, les entreprises de moins de 10 salariés occupent une place structurante dans le paysage économique et social. Elles concentrent à elles seules 37,4 % des intentions d’embauche en 2026, confirmant leur rôle déterminant dans la vitalité de l’emploi local. Toutefois, cette contribution majeure s’inscrit dans un contexte de repli global des intentions de recrutement, avec seulement 21,1 % des établissements envisageant d’embaucher.  

Graphique projets de recrutement

 

Un net ralentissement des intentions d’embauche


Avec 31 716 projets de recrutement en 2026, le Val-de-Marne 
enregistre une baisse marquée de -21,8 %, plus forte qu’à l’échelle régionale. Dans un contexte économique incertain, les entreprises ajustent leurs perspectives d’embauche, tout en maintenant un poids significatif dans la région avec 8,2 % des intentions franciliennes.

Tableau chiffres clés

 

Graphique tissu économique

 

 

Un tissu économique toujours fortement porté par les services


Le département reste dominé par les activités de services, qui concentrent plus de 72 % des projets de recrutement. Les services aux particuliers progressent, tandis que les services aux entreprises reculent légèrement. Les secteurs de la santé et de l’action sociale ainsi que des activités scientifiques et techniques figurent parmi les principaux recruteurs, confirmant les spécificités économiques locales. 

 

 

Des tensions de recrutement persistantes malgré une amélioration
Si la part des recrutements jugés difficiles diminue à 37,5 % (-6 points), elle reste supérieure à la moyenne régionale. Les difficultés demeurent particulièrement marquées dans certains métiers essentiels, notamment dans la santé, les services à la personne et le bâtiment, révélant des enjeux durables en matière d’attractivité et de compétences. 

  • France Travail, Eclairages et Synthèses, Enquête besoins en main-d'œuvre, publié en avril 2026

 

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