L’insertion professionnelle des réfugiés : entre défis et opportunités

Si les 700 000 personnes réfugiées en France sont originaires de pays aussi divers que l’Ukraine  ,l’Afghanistan, ou la RDC, elles ont en commun d’avoir fui la guerre ou la persécution, et de bénéficier à ce titre d’une protection de l’État français. Elles partagent aussi l’envie de se reconstruire, de travailler et de contribuer à leur société d’accueil. Les personnes réfugiées ont le même droit au travail que tout salarié : les recruter ne nécessite aucune démarche spécifique de la part de l’employeur.

Les personnes réfugiées font face à de nombreuses barrières pour accéder à l’emploi dans leur nouveau pays. On pense bien sûr à la barrière de la langue, les réfugiés sont également confrontés à un manque de réseau professionnel et personnel, ou encore à des problèmes de mobilité car leur permis de conduire n’est en général pas reconnu en France. Ils sont aussi peu familiers avec les codes du marché du travail local, et leurs CV peuvent être écartés de manière involontaire car ils ne correspondent pas aux standards de recrutement.

Recruter des réfugiés nécessite une démarche intentionnelle de la part des entreprises, mais elles ont beaucoup à y gagner.
 

Les entreprises ont un rôle essentiel à jouer, car le travail est une étape primordiale pour permettre aux personnes réfugiées de reconstruire leur vie. Mais recruter des réfugiés est également bénéfique pour les entreprises : c’est un pari gagnant-gagnant, notamment dans la mesure où 76% des employeurs en France déclarent être confrontés à une pénurie de talents. 
En intégrant un collaborateur ayant souvent surmonté des épreuves immenses, les entreprises bénéficient de talents dotés d’une grande résilience, d’une forte motivation et d’une remarquable capacité d’adaptation, des qualités précieuses dans le monde professionnel. Par ailleurs, ce type d’engagement renforce la cohésion des équipes, donne du sens au travail, et améliore concrètement plusieurs indicateurs RH importants, comme la baisse de l’absentéisme ou encore la réduction du turnover. De plus, les recherches de Tent démontrent que les consommateurs perçoivent de façon positive les entreprises qui embauchent des réfugiés. 

Tent France est un réseau de 50 grandes entreprises, dont Accor, Adecco, L’Oréal ou encore Schneider Electric, réunies autour d’un objectif commun : faciliter l’accès à l’emploi des personnes réfugiées vivant en France, en renforçant leur employabilité et en les connectant à des opportunités professionnelles. En deux ans, Tent France a initié plus de 100 projets de recrutement de personnes réfugiées à travers le pays, et organisé plusieurs salons de l’emploi pour les réfugiés, dont deux en partenariat avec la Chambre de Commerce et d’industrie de Paris.

Vous êtes une grande entreprise et vous souhaitez vous engager sur le sujet ? Contactez Tent France et téléchargez le Guide emploi réfugiés !