Diagnostic GEPP (Gestion des emplois et des parcours professionnels)

Analyser les emplois et les parcours pour construire des actions RH concrètes et opérationnelles.
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Pris en charge par la CCI
Prestation cofinancée par l’Union Européenne
Diagnostic GEPP
Votre besoin

Comment anticiper les évolutions de vos emplois et sécuriser vos compétences clés ?

Face aux mutations économiques, numériques et démographiques, les TPE/PME doivent structurer leur gestion des compétences sans alourdir leur organisation. Le diagnostic GEPP vous permet d’identifier vos enjeux RH, de sécuriser les parcours – notamment en seconde partie de carrière – et de construire un plan d’actions concret et adapté à vos moyens.

Les + du diagnostic GEPP

  • Un diagnostic pragmatique adapté aux réalités des TPE/PME
  • Un focus spécifique sur les salariés de 45 ans et plus
  • Une approche anticipative pour éviter les situations de crise
  • Un plan d’actions simple, priorisé et immédiatement activable

Les objectifs du diagnostic GEPP

Anticiper les évolutions des emplois et des compétences face aux mutations économiques, numériques, écologiques et démographiques
Identifier les risques RH (départs, usure professionnelle, perte de savoir‑faire) et sécuriser les parcours professionnels, en particulier en seconde partie de carrière (50+)
Préserver et transmettre les compétences clés de l’entreprise
 
Construire un plan d’actions RH concret, priorisé et opérationnel, adapté aux moyens de la TPE/PME

Contenu du diagnostic

Un accompagnement en 3 étapes – questionnaire, diagnostic, plan d’actions – pour anticiper les risques RH et sécuriser les parcours, notamment des salariés de 50+.

Étape 1 : Recueil des informations

  • Questionnaire et analyse de la situation RH
  • Identification des enjeux et priorités

Étape 2 : Diagnostic emplois-compétences

  • Analyse des emplois et des compétences clés
  • Identification des risques (départs, pénurie, usure)
  • Focus sur les parcours en seconde partie de carrière

Étape 3 : Plan d’actions RH

  • Définition d’actions concrètes (formation, tutorat, transmission…)
  • Priorisation des actions selon vos ressources
  • Feuille de route simple et activable

Les bénéfices

Vision claire et structurée de vos enjeux RH
 
Continuité d’activité sécurisée
 
Actions concrètes et adaptées à vos moyens

Chiffres clés

1 salarié sur 3
aura plus de 50 ans en 2030
(Source : Projections INSEE / Rapport Les Métiers en 2030 – France Stratégie & Dares)

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