C’est en recevant le témoignage d’un DRH , il y a quelques jours, que j’ai eu envie de vous partager son expérience. DRH d’une entreprise de services BtoB, qui propose du télésecrétariat et des permanences téléphoniques à des professionnels, il recrute régulièrement des secrétaires.
Confronté à de réelles difficultés pour trouver des candidats, le DRH s’est tourné vers Pôle Emploi. Finalement, il a rencontré des candidats motivés grâce à deux mesures mises en place avec son conseiller : la période d’immersion professionnelle (PMSMP) et AFPR.
Pour faire connaître un métier, préparer une embauche … Pôle emploi propose la période d’immersion professionnelle (PMSMP) auprès de jeunes, de demandeurs d’emploi, de toute personne faisant l’objet d’un accompagnement social ou professionnel personnalisé.
Cette période d’immersion qui peut durer un mois maximum (renouvelable sous conditions) permet au bénéficiaire de conforter son choix de métier.
Pendant la période d’immersion, le bénéficiaire conserve le statut qu’il avait à son entrée en immersion.
Vous n’avez pas de rémunération à lui verser, et il n’est pas salarié de votre entreprise. De même, en cas d’accident du travail ou de trajet, les formalités sont assurées par l’organisme de rattachement du bénéficiaire (Pôle emploi, Cap Emploi …)
Vous ne pouvez pas confier au bénéficiaire une tâche régulière correspondant à un poste de travail permanent, ni l’accueillir pour faire face à un surcroît d’activité, occuper un emploi saisonnier ou remplacer un salarié absent.
Dans le témoignage reçu, le DRH a accueilli une bénéficiaire via une PMSMP d’une semaine. « La PMSMP lui a permis de découvrir notre secteur d'activité. Mais confrontée à des problèmes de compréhension de la langue française au téléphone, cela ne lui a pas permis d'intégrer la formation de secrétaire assistant(e) médicosociale en alternance. Le seul prérequis que nous demandons étant un niveau suffisant en français et la maitrise à minima de l'outil informatique. Mais ce n’est que partie remise. La personne va suivre des formations pour améliorer sa maîtrise de la langue et pourra de nouveau postuler dans l’entreprise. »
Si vous souhaitez tester cette mesure :
Vous pouvez contacter votre conseiller Pôle emploi afin de :
Dans l’entreprise de services, le DRH a également testé une autre solution l’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR). Cette solution permet de former avant l’embauche un demandeur d’emploi afin de lui permettre d’acquérir les compétences manquantes pour occuper le poste. Pôle emploi verse à l’employeur une aide financière pour financer la formation (qui ne peut excéder 400 h)
Depuis quelques semaines, le DRH accueille une personne dans son entreprise en AFPR via Pôle Emploi : « La formation se déroule très bien, et se terminera dans quelques jours. La personne sera ensuite embauchée. »
Pour information, l’aide versée est de :
Si vous souhaitez tester cette mesure :
Accueillir une personne en recherche d’emploi en immersion dans un cadre juridique sécurisé pour faire découvrir vos métiers, votre secteur d’activité ou préparer un recrutement est possible, grâce à la Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP).
