[AMI] Animation du LAB'RH et réalisation des vidéos des dirigeants : recherhe d'un(e) expert(e) spécialiste du recrutement/réalisateur ou sous-traitant de vidéos courtes

Publié le 04 août 2026

Ressources humaines

La CCI Versailles-Yvelines lance un appel à manifestation d’intérêt pour sélectionner un(e) expert(e) RH spécialisé(e) en recrutement, chargé(e) de co-animer le Lab’RH auprès de 12 à 15 dirigeants de TPE/PME des Yvelines. La mission comprend l’animation de deux ateliers opérationnels (annonce, sourcing, entretiens, intégration, marque employeur, réseaux sociaux et IA) ainsi que l’accompagnement au pitch et la réalisation de vidéos courtes d’1 minute par dirigeant. Intervention prévue les 1er et 2 décembre 2026 au Technoparc de Poissy - Espace Média.

CONTEXTE :

Le LAB’ RH est proposé aux TPE et PME des Yvelines pour les accompagner sur leur posture de recruteur. Ces rencontres sont co-animées par notre expert RH et un consultant spécialisé.

OBJECTIF :

Co-animer aux côtés du conseiller RH de la CCID78, le LAB’RH dédié aux entreprises qui ont émis un besoin en recrutement qu’elles n’arrivent pas à combler. Le Lab RH permet notamment la rencontre entre chefs d’entreprises et de répondre de manière opérationnelle à leurs problématiques communes. Le Lab RH se conclue par le pitch du dirigeant filmé et la remise d’une vidéo de 1 minute.

PROFIL RECHERCHÉ :

Un(e) intervenant(e) spécialiste des questions RH et plus particulièrement des problématiques liées à l’embauche que rencontrent les dirigeants de TPE de tout secteur.

Il/Elle est rompu à la rédaction d’offres d’emploi pertinentes
Il/Elle a une bonne connaissance du marché de l’emploi et des profils des candidats aujourd’hui
Il/Elle a une bonne connaissance des canaux numériques de recrutement performants et de l’usage de l’IA
Il/Elle est reconnu(e) pour ses compétences d’animation de groupes
Il/Elle est en capacité de proposer des projets vidéo qu’il/elle a réalisés ou bien via un sous-traitant

SA MISSION :

Animer les ateliers et impulser une dynamique de groupe
Amener les chefs d’entreprises à identifier leurs besoins, lister les atouts et axes de travail de leur entreprise (développement marque employeur),
Donner des outils et bonnes pratiques en matière de rédaction d’offre d’emploi, de diffusion, de posture d’entretien, etc.
Entrainer les chefs d’entreprise au pitch et les coacher durant le tournage

MÉTHODOLOGIE ATTENDUE :

Les ateliers se tiendront au SQY Cub de St-Quentin-en-Yvelines, situé 3 Av. du Centre - 78280 Guyancourt, les 18 et 19 mars 2026 (9h-17h)
Les réunions s’organiseront en présence du conseiller RH
Les invitations seront envoyées par le conseiller RH
Une feuille de présence sera signée par les participants à chaque atelier ainsi que par l’intervenant
La présence des logos de la DDETS et du Service d’appui RH devront être apposés sur tous les supports
Le programme défini sera respecté
La présence du consultant est attendue sur les deux ateliers et lors de la journée dédiée aux vidéos

PROGRAMME DES ATELIERS DU LAB’RH :

Jour 1 :
1er Atelier (1/2 journée) : Rédigez une annonce attractive et favorisez le recrutement et l'intégration

-    Rédiger une offre percutante et la diffuser au(x) bon(s) endroit(s)
-    Définition du portrait type du candidat et ses habitudes
-    S’outiller pour assurer les entretiens
-    Penser le parcours candidat (de l’entretien à l’intégration)

2ème Atelier (1/2 journée) : Développer et entretenir sa marque employeur
-     Stratégies et outils essentiels pour développer une marque employeur qui attire, engage et fidélise ses talents
-    Axes d’amélioration à appliquer à l’attractivité de l’entreprise
-    Préparation du pitch d’entreprise

Jour 2 :
- Tournage Vidéos Réalisation des vidéos > pitch dirigeants : Optimisez votre marque employeur grâce à la vidéo

POSTURE ET LIVRABLES ATTENDUS :

Le consultant s’engage à :

Etre présent et animer les 2 ateliers,
Respecter une posture de neutralité et de confidentialité,
Transférer des outils, des méthodes, des connaissances afin que l’entreprise reste autonome dans ses recrutements
Apporter des solutions immédiates et opérationnelles, dans la construction de solutions concrètes et d’un plan d’actions adapté aux besoins des entreprises et à leur taille.
A communiquer en fin de prestation les éléments nécessaires à l’organisme relais pour son travail d’évaluation collective
A transmettre une synthèse de son accompagnement correspondant à son intervention.