Le recrutement

Vous avez un projet de recrutement, l'équation à résoudre parait simple : trouver la bonne personne pour le bon poste et la garder. Toutefois, dans les faits,recruter est un exercice qui peut s’avérer difficile.

Découvrez les meilleures pratiques pour sourcer et attirer les meilleurs profils, qu’ils soient actifs ou passifs, grâce à des canaux adaptés (jobboards, réseaux sociaux, cooptation, presse spécialisée...). Optimisez la visibilité de votre offre, touchez le bon vivier de talents, et gagnez en temps.

Comment gérer tous les CV reçus ?

Répondre à chaque candidat, même non retenu, améliore l’expérience candidat et préserve votre marque employeur, en évitant les frustrations et mauvaises surprises. Découvrez les bonnes pratiques pour structurer vos feedbacks, personnaliser vos réponses et renforcer votre image RH.

L’embauche d’un salarié est soumise à l’obligation d’effectuer certaines formalités administratives.

Pour embaucher selon ses besoins et capacités, pour stabiliser l'emploi, le groupement d'employeurs offre ses avantages

Ces dernières années, les tensions sur le marché du travail se sont accentuées. De nombreuses entreprises françaises font état de difficultés de recrutement sur des métiers où le nombre de postes à pourvoir est plus important que le nombre de candidats. Mais comment faire face à cette pénurie de talents ?

Dans un contexte où les entreprises peinent à recruter et à fidéliser, la cooptation peut permettre de dénicher efficacement les bons talents et de renforcer la fidélisation des salariés déjà en poste. La cooptation est un moyen que l’employeur peut mettre en place dans son entreprise lorsqu’un poste est à pourvoir. 

Nous vous expliquons de manière synthétique la notion de cooptation, quelques conseils ainsi que les avantages et inconvénients de la cooptation.

Les recruteurs sont sans cesse en recherche de nouvelles méthodes et stratégies dans le cadre du recrutement. Depuis quelques temps, une innovation qui peut paraître à première vue singulière fait son apparition : le recrutement sans CV. De plus en plus d’entreprises engagées dans l’inclusion osent sauter le pas et se passer des classiques CV et lettres de motivation. Quels sont les avantages et inconvénients d’une telle technique de recrutement ?