L'insertion par l'Activité Economique, un vivier de talents encore méconnu
En Île-de-France, l’Insertion par l’Activité Économique (IAE) est un levier RH stratégique pour répondre aux tensions de recrutement tout en renforçant l’impact social des entreprises. Chaque année, plus de 600 structures d’insertion recrutent et forment 34 000 personnes éloignées de l’emploi. Avec un taux de sorties positif de 65 %, près de 8 500 d’entre elles accèdent à un emploi durable ou à une formation qualifiante. Ces chiffres témoignent de l’efficacité d’un modèle économique et humain éprouvé.
L’IAE : pas un “plus social”, mais une solution RH
Longtemps cantonnée à la sphère RSE, l’IAE répond aujourd’hui directement aux enjeux des directions RH : sourcing, préqualification, sécurisation des parcours et fidélisation.
Les SIAE forment sur des métiers en tension – BTP, hôtellerie-restauration, propreté, espaces verts, services à la personne, logistique, textile, mobilité, conciergerie – en conditions réelles de travail.
Mais l’IAE ne se limite pas à former un poste : elle prépare à l’entreprise. Langue, codes professionnels, savoir-être, autonomie, gestion des contraintes personnelles… tout est travaillé en amont pour garantir des intégrations durables. Résultat : des candidats opérationnels, engagés et sécurisés, prêts à être recrutés.
Recruter inclusif, c’est recruter plus intelligemment
Collaborer avec l’IAE, c’est accéder à des profils évalués et motivés ; réduire le turnover grâce à des parcours sécurisés ; mais aussi gagner du temps sur le sourcing ou répondre concrètement aux tensions de recrutement et aligner efficacité RH et politique RSE. C’est aussi changer de regard sur les parcours et reconnaître que les compétences se construisent autant dans l’expérience que dans les diplômes.
Le GRAFIE, votre partenaire RH pour l’inclusion
Les SIAE franciliennes sont fédérées par le GRAFIE – Groupement Régional des Acteurs Franciliens de l’Insertion par l’Économie. Avec la Mission Passerelle Entreprises IAE, le GRAFIE propose une approche structurée et concrète, couvrant tout le parcours de recrutement et d’intégration :
- Découverte et sensibilisation : ateliers, webinaires, visites de sites, pour mieux comprendre les postes
- Recrutement opérationnel : sourcing ciblé et suivi des mises en relation, job dating et forums emploi
- Intégration et accompagnement : ingénierie de dispositifs innovants de placement en entreprise
- Objectif : non seulement recruter, mais réussir aussi les intégrations et construire des pratiques RH durables
Managers, la clé du succès
Aucune politique de recrutement inclusif ne fonctionne sans l’adhésion des managers opérationnels. C’est pourquoi des ateliers dédiés leur permettent de comprendre l’IAE et les publics accompagnés ; de déconstruire les idées reçues et de s’appuyer sur des retours d’expérience pour identifier les leviers.
L’inclusion ne se décrète pas. Elle se pilote, s’accompagne et se partage
Les entreprises qui s’engagent avec l’IAE ne le font pas par défaut. Elles le font parce qu’elles y trouvent des solutions concrètes à leurs enjeux RH, tout en affirmant un modèle d’emploi plus juste et durable.
