Pourquoi développer la mobilité durable en entreprise ?

Le secteur des transports est aujourd’hui le premier émetteur de gaz à effet de serre en France. Et les déplacements domicile-travail représentent 13 % des émissions de de ce secteur, selon le Commissariat général au Développement durable.

En s'engageant dans la mobilité durable, les entreprises contribuent directement à diminuer les émissions de CO₂, la pollution atmosphérique et les nuisances sonores. Il est urgent de diminuer le recours à la voiture individuelle. Une entreprise qui incite à l'usage du vélo, des transports en commun, du covoiturage, de l'autopartage, des véhicules électriques ou hybrides permet : d'une part, de réduire son empreinte carbone, mais aussi de répondre aux attentes de ses clients, partenaires et collaborateurs en matière de RSE.

La CCI Paris Île-de-France accompagne les entreprises dans la mise en place de solutions concrètes : élaboration de Plans de Mobilité Entreprises, conseils réglementaires, outils de diagnostic, identification de partenaires et de dispositifs de financement. Il est aussi possible d’unir ses forces avec d’autres entreprises en lançant un Plan de mobilité inter-entreprises (PMIE). Celui-ci permet, sur un territoire donné, d’améliorer les conditions de déplacement des salariés tout en proposant des solutions alternatives à l’autosolisme (le fait de circuler seul dans un véhicule). La CCI Paris Île-de-France vous accompagne dans cette démarche vertueuse.

Depuis 2019, la Loi d'orientation des mobilités impose aux entreprises de plus de 50 salariés de discuter des questions de déplacements domicile-travail lors des négociations annuelles obligatoires avec les partenaires sociaux. Dans le cas où ces négociations n’aboutiraient pas, l’entreprise doit élaborer un Plan de Mobilité Employeur (PDMe).

En intégrant la thématique des trajets domicile-travail dans la négociation avec les partenaires sociaux, cette loi revalorise l’enjeu social. Pour les entreprises, cela impose une approche plus transversale avec des enjeux de rationalisation des déplacements, de diminution des nuisances (pollution, bruit), mais aussi de bien-être et de pouvoir d’achat des salariés. Cette loi inclut des aides comme le forfait mobilité durable, à retrouver dans le guide des aides à la mobilité pour les entreprises.

Par ailleurs, la mise en place des zones à faible émission début 2025 oblige elle aussi les entreprises à repenser leurs stratégies de transports et de mobilité des salariés.

Pour se conformer aux exigences réglementaires, voire aller plus loin, il est possible d'effectuer un Diagnostic mobilité et déplacement des salariés avec l'accompagnement de la CCI.

La mobilité durable est aussi un levier de compétitivité et d'attractivité pour les entreprises qui anticipent les évolutions réglementaires et intègrent la mobilité dans leur stratégie RSE.

D'une part, optimiser les déplacements est une source de réduction des coûts. Mais c’est aussi un engagement fort dans une démarche de Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT). Les déplacements sont en effet source de fatigue pour les collaborateurs. Les heures passées dans les bouchons créent des situations de stress, de fatigue et une baisse du bien-être au travail qui peut augmenter l’absentéisme.

Au contraire, la mobilité durable peut même être un « plus » pour la santé des salariés qui troquent la voiture individuelle pour la pratique du vélo, par exemple. Celle-ci peut être encouragée par l’entreprise avec le Forfait mobilité durable, entre autres.

D'autre part, la mobilité durable est un engagement fort qui renforce l'image d’une entreprise engagée dans la lutte contre le changement climatique. Un atout à ne pas négliger pour attirer et fidéliser les talents et les potentiels clients, surtout auprès des jeunes générations qui sont très sensibles aux engagements RSE des entreprises, et particulièrement dans le domaine de l’environnement et du bien-être au travail.