Rémunération et charges sociales
Comprenez en un clin d’œil les mécanismes de la rémunération et des charges sociales — salaires bruts, cotisations employeurs et salariés, et taux applicables au 1er janvier 2025. Cette fiche vous aide à estimer le coût réel d’un salarié, à maîtriser vos obligations légales et à optimiser votre budget RH.
La rémunération
Il s'agit de l'ensemble des sommes versées en contre-partie d'un travail, soit le salaire, auquel peuvent s'ajouter des primes collectives ou individuelles, fixes ou variables, permanentes ou réversibles.
Le salaire
Le salaire est négocié librement sous réserve de respecter :
- Le SMIC, qui est de 11,27 €/h brut au 1er janvier 2023, soit 1.709,28 € brut pour 35 heures hebdomadaires.
- Le salaire minimum de l'emploi prévu par une convention collective dès lors qu'il est supérieur au SMIC.
Les charges sociales
Les charges sociales portent sur toutes les sommes perçues à l'occasion d'un travail, pour notamment financer les régimes de protection sociale, et se divisent en cotisations patronales (environ 43% à la charge de l'employeur), qui s'ajoutent à la rémunération brute, et en cotisations salariales (environ 21%, à la charge du salarié) qui viennent en déduction de la rémunération brute.
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