Formation : harcèlement au travail — obligations et protection des équipes
Vous voulez prévenir le harcèlement et sécuriser vos pratiques RH ?
En tant que dirigeant, manager ou responsable RH, vous devez connaître vos obligations légales face au harcèlement moral, sexuel ou aux comportements sexistes, mettre en place une politique de prévention efficace et savoir réagir en cas de signalement pour protéger vos équipes et limiter les risques juridiques et réputationnels.
Les + de la formation
Comprendre le cadre légal pour agir en toute conformité
Identifier et repérer les situations à risque pour anticiper les dérives
Élaborer une politique de prévention (chartes, DUERP, règlement intérieur)
Mettre en place des procédures de traitement des signalements et des enquêtes
Objectifs de la formation
Programme détaillé de la formation
Introduction : Cadre juridique & définitions clés
- Harcèlement moral, sexuel, agissements sexistes
- Risques psychosociaux (RPS)
- Rôles des acteurs impliqués dans la prévention
Prévenir efficacement
- Informer et former les équipes
- Intégrer la prévention dans le DUERP
- Élaborer un règlement intérieur et des chartes claires
- Respecter les obligations d’affichage
Identifier et traiter un cas
- Reconnaître les signes de harcèlement
- Déclencher une enquête interne
- Sanctionner l’auteur si nécessaire
- Accompagner le/la salarié·e victime
Recours juridiques possibles
- Prud’hommes
- Voie pénale
- Saisine du Pôle social du Tribunal judiciaire
Conclusion & évaluation de la formation
Bénéfices pour l’entreprise
Pourquoi nous faire confiance ?
Les avis de nos clients
D'autres informations autour de la formation
Durée et horaires
1 journée soit 7 heures de formation
De 9h00 à 17h00
Public concerné
Dirigeants de TPE/PME, responsables RH et managers
Prérequis : pas de prérequis
Tarif
495 € net non assujetti à la TVA (repas non inclus)
Lieux/Dates
CCI Paris au 2 place de la Bourse, 75002 Paris
Date à venir
Accessibilité PSH
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap et nos salles de formation sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Des adaptations pédagogiques et organisationnelles peuvent être mises en place après étude des besoins spécifiques du participant. Pour toute question relative à l’accessibilité ou pour étudier les possibilités d’adaptation, nous vous invitons à contacter notre référent handicap : ccourtois@cci-paris-idf.fr
Financement
Formation éligible aux financements AGEFICE et OPCO
Pour connaitre les conditions contactez-nous à l’adresse suivante : formations75@cci-paris-idf.fr
Moyens pédagogiques
Une pédagogie active pour favoriser l'acquisition des compétences avec alternance d'apports théoriques et pratiques, échanges entre participants et avec le formateur, étude de cas et exemples de documents.
Le support pédagogique est mis à la disposition des apprenants.
Évaluation de la formation
Pour assurer un suivi individuel 3 types d’évaluations sont mis en place :
- Évaluation préformation : l'apprenant complète un questionnaire pour permettre de mieux comprendre ses attentes et s'auto-évalue par rapport aux objectifs de la formation
- Évaluations des acquis en fin de formation : Le quizz (papier ou en ligne) cible les connaissances abordées pendant la session de formation
- Évaluation de la satisfaction : Chaque stagiaire est invité à répondre au questionnaire à chaud (en sortie de formation) et à froid (30 jours après la formation).
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