FORMATION RH : Accidents du travail / maladies professionnelles et RH
Vous souhaitez sécuriser la gestion des accidents du travail et maladies professionnelles ?
Les accidents du travail et maladies professionnelles engagent fortement la responsabilité de l’employeur, avec des impacts humains, juridiques et financiers majeurs. Dans un contexte de complexification réglementaire et d’augmentation des risques, notamment psychosociaux, dirigeants et responsables RH doivent anticiper, sécuriser leurs pratiques et maîtriser les leviers de gestion et de contestation.
Cette formation permet d’adopter une approche globale et stratégique des AT/MP : prévention, gestion des situations à risque, relations avec la CPAM et optimisation des coûts.
Les + de la formation
- Formation animée par un avocat spécialisé en droit social
- Approche concrète et opérationnelle orientée RH
- Vision globale : prévention, gestion, contestation et optimisation
- Cas pratiques et retours d’expérience
Les objectifs de la formation
Contenu et programme de la formation
Prévenir juridiquement les accidents du travail et maladies professionnelles
- Notions clés et cadre juridique
- Enjeux RH, juridiques et financiers
- Anticipation financière des risques : provisions et assurances
- Recommandations pratiques pour les RH
Gérer les AT/MP lors de la survenance du risque
Accidents du travail
- Obligations RH
- Réflexes et bonnes pratiques RH
- Gestion de l’enquête CPAM
Maladies professionnelles
- Bonnes pratiques RH
- Gestion des enquêtes CPAM
Focus sur les risques psychosociaux
- Burn-out, dépression, stress post-traumatique, épuisement
- Bonnes pratiques RH spécifiques
Contester les décisions AT/MP
- Analyse de l’opportunité RH, juridique et financière
- Procédures de contestation :
- Décisions de prise en charge
- Faute inexcusable de l’employeur
- Arrêts de travail et taux d’incapacité permanente
Optimiser la gestion sociale et financière
- Suivi et pilotage du compte employeur
- Techniques de diminution des charges sociales
Intervenant
Maxime Bisiau
Les bénéfices
Les modalités et autres informations autour de la formation
Durée et horaires
1 journée soit 7 heures de formation de 9h à 17h
Prochaine date : le 19 juin 2026
Lieu
CCI PARIS 75 – 2 Place de la Bourse 75002 PARIS
- Métro : Ligne 3 – Bourse ou Grands Boulevards (ligne 8 ou 9)
- Parking : Forum des Halles ou Croix des Petits Champs
- RER : Châtelet-les-Halles (10 min à pied)
- Station Velib : 2102 Saint-Marc, 2009 Filles Saint-Thom
Tarif
495 € jour
Prérequis
Aucun
Public
- Dirigeants
- Responsable RH
Type de formation
En collectif et présentiel
Matériel pédagogiques
Possibilité de modifier / Rajouter des éléments
- Ordinateur portable
- Salle de cours
- Tableau blanc
- Paper board
- Vidéoprojecteur
- Support de formation en adéquation avec le contenu de formation
- Connexion internet / WIFI
Techniques pédagogiques
Possibilité de modifier / Rajouter des éléments
- Apport de connaissances
- Partage d’expériences
- Etude de cas
- Mises en pratique
- Exercices : Quizz
Moyens pédagogiques
Une pédagogie active pour favoriser l'acquisition des compétences avec alternance d'apports théoriques et pratiques, échanges entre participants et avec le formateur, mise en situation et cas réels. Le support pédagogique est mis à la disposition des apprenants.
Evaluation des acquis
Pour assurer un suivi individuel 3 types d’évaluations sont mises en place :
- Évaluation préformation : Un questionnaire est complété par l'apprenant pour identifier ses attentes et s'auto-évaluer.
- Évaluations des acquis : Un quiz à la fin de la formation permet de vérifier les connaissances acquises.
- Évaluation de la satisfaction : Un questionnaire est rempli par les participants en sortie de formation et un autre est envoyé 30 à90jours après pour évaluer l'impact de la formation
Accessibilité PSH
Notre organisme de formation est mobilisé pour garantir l’accueil des personnes en situation de handicap.
Contact : Caroline COURTOIS - ccourtois@cci-paris-idf.fr
Nous contacter
Véronique Paillieux : vpaillieux@cci-paris-idf.fr