Optimiser son process de recrutement grâce à l'IA

Recruter est devenu un véritable défi pour les dirigeants et les équipes RH : manque de temps, pénurie de profils, candidatures peu qualifiées, décisions prises dans l’urgence…
Et pourtant, une erreur de recrutement peut avoir des conséquences durables sur la performance et le climat de l’entreprise.

👉 Et si l’intelligence artificielle devenait un allié pour structurer et sécuriser vos recrutements ?

Ce webinar vous propose une approche claire, pragmatique et opérationnelle de l’IA appliquée au recrutement.

L’objectif n’est pas de remplacer l’humain ni de vous transformer en expert technique, mais de vous montrer comment utiliser l’IA comme un outil d’aide à la décision, pour :

• gagner du temps
• améliorer la qualité des recrutements
• sécuriser vos pratiques

À l’issue de ce webinar, vous serez en capacité de :

• Comprendre concrètement ce qu’est l’IA appliquée aux RH (et dépasser les idées reçues)
• Identifier les étapes du recrutement où l’IA apporte une vraie valeur
• Utiliser des cas d’usage simples et accessibles, sans prérequis technique
• Intégrer l’IA dans vos pratiques de manière responsable
• Anticiper les limites, risques et obligations juridiques (RGPD, non-discrimination…)
• Mettre en place un process de recrutement structuré, assisté par l’IA

Démystifier l’IA en entreprise : comprendre ses usages réels
Panorama des processus RH concernés
Cas concrets d’utilisation à chaque étape du recrutement :

• rédaction d’offres d’emploi
• analyse de candidatures
• préparation des entretiens
• aide à la décision

Présentation des outils IA adaptés aux RH
Avantages et points de vigilance
Focus juridique : RGPD, non-discrimination, responsabilité employeur
Exemple concret de process de recrutement intégrant l’IA (simple, réaliste et applicable immédiatement)

• Dirigeants de TPE / PME
• Responsables RH, recruteurs, assistants RH
• Managers impliqués dans le recrutement
• Entrepreneurs souhaitant structurer leurs pratiques

✅ Aucun prérequis technique n’est nécessaire

• Gagner du temps dans vos recrutements
• Structurer vos décisions sans perdre la dimension humaine
• Réduire les risques et éviter les erreurs coûteuses
• Passer d’une approche intuitive à une méthode fiable
• Bénéficier de conseils directement applicables