Recruter des jeunes à l'ère de l'IA : ce qui change vraiment

 Les dirigeants de TPE et PME font face à un double défi : d’une part, une génération de candidats de moins de 30 ans aux codes profondément renouvelés ; d’autre part, l'irruption de l'intelligence artificielle dans les usages, avec son lot d'interrogations réglementaires et opérationnelles.

Cet atelier d'1 heure va droit à l'essentiel pour donner aux entreprises les clés opérationnelles immédiates.

Programme :

• Comprendre les attentes des jeunes talents : ce qui fait réellement candidater un moins de 30 ans en 2026, et ce qui le fait fuir.
• Maîtriser une méthode de sourcing agile : attirer des profils juniors adaptés à une structure sans RH ou avec une équipe RH restreinte.
• Avoir les bons réflexes réglementaires (IA Act en bref) : ce qui s’applique dès aujourd'hui en matière de transparence et de formation, et les questions clés à poser à un éditeur d'outil RH.
• Découvrir un cas d'usage concret : voir comment gagner un temps précieux en produisant facilement une offre d'emploi attractive.