L'alternance de plus en plus plébiscitée par les entreprises franciliennes

Une dynamique portée par les besoins des entreprises

Cette progression s’explique en grande partie par les difficultés de recrutement persistantes rencontrées par de nombreux employeurs. Dans un contexte de tensions sur le marché du travail, l’alternance apparaît comme une réponse concrète pour former des compétences adaptées aux besoins réels des entreprises.

En 2022, 115 768 nouveaux apprentis sont entrés en formation en Île‑de‑France, soit une hausse nettement plus rapide que dans les autres régions. Tous les niveaux de qualification sont concernés, avec un développement particulièrement marqué de l’apprentissage dans l’enseignement supérieur, désormais majoritaire.  

Un outil efficace pour pallier les tensions de recrutement

L’alternance joue un rôle clé pour pourvoir des métiers en tension, notamment dans le numérique, le BTP, l’industrie, la santé, les services à la personne ou encore l’hôtellerie‑restauration. Des secteurs qui font face à des besoins structurels de main‑d’œuvre qualifiée.

Pour les entreprises, former un apprenti permet :

• D’anticiper leurs besoins en compétences,
• De transmettre leurs savoir‑faire,
• De sécuriser leurs recrutements sur des postes difficiles à pourvoir.

Les données confirment l’intérêt d'avoir recours à l'alternance : 60 % des apprentis franciliens sont en emploi six mois après la fin de leur formation, tous niveaux de diplômes confondus. À l’échelle nationale, près de deux apprentis sur trois sont en emploi six mois après leur sortie d’études, et 60 % occupent un CDI.  

L'alternance : un choix stratégique pour les TPE‑PME

Loin d’être réservé aux grandes entreprises, l’apprentissage séduit fortement les TPE et PME. En 2022, une majorité des contrats d’alternance ont été signés dans des entreprises de moins de 50 salariés, confirmant que l’alternance est devenue un outil stratégique de gestion des compétences, accessible à toutes les structures.  

En permettant de former des jeunes, de réduire les tensions de recrutement et de favoriser l’insertion professionnelle, l’alternance s’impose aujourd’hui comme un levier durable pour répondre aux enjeux liés à la pénurie des compétences dans les entreprises franciliennes.