Autorisation de travail : Ce qu'il faut savoir ! 

Recruter une personne étrangère nécessite de vérifier certaines obligations administratives.
L’autorisation de travail est un document délivré par l’État permettant d’exercer une activité professionnelle en France. 
Elle est demandée par l’employeur via la plateforme ANEF.

Dans quels cas est-elle nécessaire ?

Tout dépend de :

La nationalité du candidat
- UE, Norvège, Islande, Liechtenstein : pas d’autorisation requise
- Autres nationalités : autorisation généralement obligatoire


Le titre de séjour
- Travail autorisé : recrutement possible
- Autorisation requise : démarche à effectuer
- Travail interdit : recrutement impossible

Les démarches à suivre

  • Publier l’offre d’emploi (France Travail ou APEC dans certains cas).
  • Vérifier la situation administrative du candidat.
  • Déposer la demande d’autorisation de travail sur ANEF.

Selon les cas :

  • Dépôt immédiat (métiers en tension, accords spécifiques).
  • Ou après publication de l’offre pendant 3 semaines.

Délais et points de vigilance

  • Délai moyen : environ 2 mois
  • Anticiper les démarches
  • Déposer un dossier complet
  • Éviter les relances avant la fin du délai

Attention :

  • Chaque nouveau contrat nécessite une nouvelle autorisation

Cas particuliers

  • Étudiants : travail limité sans formalité supplémentaire
  • Réfugiés : accès libre au marché du travail
  • Ressortissants algériens : règles spécifiques
  • Fin d’études : travail temporaire possible avant changement de statut

À retenir

 

Vérifier systématiquement la situation du candidat

 

Identifier si une autorisation est nécessaire

 

Anticiper pour sécuriser le recrutement