La qualité de vie au travail

Quand l’effectif dépasse les 50 salariés, c’est un sujet de négociation obligatoire. Et quand on veut être une entreprise attractive, attirer des candidats et conserver ses équipes, se préoccuper de la charge de travail, prévenir les risques du travail sur la santé physique et mentale, c’est un sujet incontournable.

Nés entre le milieu des années 1980 et celui des années 1990, ils sont appelés les jeunes de la « génération Y ».

L'absentéisme est un phénomène qui touche de nombreuses entreprises à travers le monde. Il se caractérise par l'absence non justifiée des employés au travail, que ce soit de manière ponctuelle ou récurrente.

Le télétravail est défini comme une forme de travail, hors des locaux de l’entreprise, utilisant les technologies de l’information et de la communication.

Lorsqu’un collaborateur quitte une entreprise, son départ peut engendrer une surcharge de travail pour l’équipe restante. Une gestion proactive et bien structurée est essentielle pour minimiser l’impact et assurer la continuité des activités sans compromettre la motivation et l’efficacité des employés. Voici quelques bonnes pratiques et exemples concrets à mettre en place.

Selon l’effectif de votre entreprise, un certain nombre de référents, obligatoires ou préconisés, est à désigner. Ces derniers participent activement, à condition de leurs donner les moyens de leurs attributions, à la politique RH et santé-sécurité des entreprises.

Le droit de retrait est la possibilité dont dispose tout salarié de se retirer d'une situation de travail dont il a des motifs raisonnables de penser qu'elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé.

Troubles de la concentration, hypersensibilité, anxiété, fatigue très importante : voici une liste de quelques symptômes liés à ce que nous appelons, dans le monde du travail, les risques psychosociaux. Nous utilisons ce terme de risques psychosociaux (ou RPS) pour qualifier les éléments qui sont néfastes pour la santé des salariés dans leur environnement professionnel.

Pour renforcer la prévention en santé au travail, la loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 crée le passeport de prévention afin de mieux prévenir les risques en santé et sécurité au travail.

L’arrêt cardiaque est responsable de 50 000 décès chaque année. Face à ce constat, le législateur a fixé des règles en matière de formation et sensibilisation, car la France est en retard par rapport à ses voisins européens.

La circulaire N°DSS/2C/2009/267 du 21 août 2009 apporte des précisions sur les modifications apportées à la procédure d’instruction des déclarations d’accidents du travail et maladies professionnelles par le Décret n° 2009-938 du 29 juillet 2009.

Instaurée en 2018, la visite médicale de fin de carrière s’applique aux salariés occupant des postes à risques dont le départ ou la mise à la retraite intervient à compter du 1er octobre 2021.

Les employeurs sont tenus de mettre en place une organisation et des moyens adaptés pour faire face aux situations d’exposition aux épisodes de forte chaleur, au risque de voir leurs responsabilités engagées en cas de manquement à leur obligation de sécurité envers leurs salariés.