Gérer ses ressources humaines

En 2026, la réforme des retraites continue de transformer en profondeur l’organisation du travail. Pour les entreprises, ces évolutions impliquent d’adapter la gestion des fins de carrière, d’anticiper les départs et de sécuriser la transmission des compétences. Les règles ne s’appliquent pas de manière uniforme : l’âge de départ et la durée de cotisation dépendent de l’année de naissance et du parcours de chaque salarié. La retraite devient ainsi un enjeu stratégique pour la continuité des activités et la performance des organisations.