2026–2027 : Vers un recrutement plus sûr, mais plus exigeant basé sur l’AI Act
À mesure que l’intelligence artificielle s’impose dans les processus de recrutement, l’Europe renforce son cadre réglementaire pour en sécuriser l’usage. Avec l’entrée en application progressive de l’AI Act, les entreprises devront concilier innovation technologique, conformité juridique et respect des droits des candidats. Entre nouvelles obligations, exigences de transparence et supervision humaine renforcée, cette réglementation portée par l’Union européenne marque un tournant : celui d’un recrutement plus encadré, mais aussi plus responsable et plus fiable.