Vous menez des actions en faveur de l'inclusion par l'emploi au sein de votre entreprise ? Vous souhaitez faire partie d'un réseau d'entreprises engagées et valoriser vos démarches ? Rejoignez le club parisien des entreprises inclusives.
Le club parisien des entreprises inclusives, une chance pour tous
Credexia, courtier en prêts immobiliers, est membre du club parisien des entreprises inclusives, animé par la CCI Paris. Un groupe qui s’inscrit dans une démarche de cohésion sociale en recrutant des demandeurs éloignés de l’emploi. Explication avec Eglantine JAVELLAUD, responsable RH.
C’est sous la bannière nationale « Une France, une chance » que le mouvement « Les entreprises s’engagent » s’est développé. Leurs objectifs : favoriser l’accès à l’emploi de tous. Dans chaque département, un club d’entreprises fait vivre la notion d’inclusion par des projets de recrutements tournés vers ceux qui ont le plus de difficultés. Dans la capitale, la CCI Paris anime un groupe de 170 entreprises de 0 à 250 salariés dont fait partie Credexia, spécialisée dans les activités de courtage en crédits immobiliers et en rachat de prêts.
Quelles étaient vos motivations à rejoindre le club des entreprises inclusives ?
La CCI Paris nous a accompagnés pour un audit RH. Leur sérieux et leur expertise nous ont rassurés sur l’intérêt d’ouvrir notre collaboration. Et cela tombait bien, car notre politique d’inclusion se développait. En intégrant le club des entreprises inclusives, nous bénéficions à la fois des savoir-faire de la CCI Paris Ile-de-France et de l’expérience d’autres entreprises, membres. Cet échange de bonnes pratiques est pragmatique : trouver les bons interlocuteurs pour des recrutements inclusifs durables et être au courant des différents dispositifs et de leurs opportunités pour le candidat comme pour l’entreprise.
L’inclusion semble davantage concerner les personnes en situation de handicaps ou les réfugiés que les alternants, non ?
L’inclusion est une notion large qui concerne ceux qui rencontrent plus de difficultés que d’autres à intégrer le monde du travail. C’est le cas des jeunes diplômés et notamment dans une période marquée par la pandémie du COVID-19. L’apprentissage est un excellent moyen d’acculturer progressivement l’étudiant et de le faire monter en compétences. Chaque année, nous accueillons environ 3 à 5 alternants finalisant une formation Bac+3 et il n’est pas rare que certains se voient proposer un CDI.
Quels moyens utilisez-vous pour faire connaître Credexia, entreprise inclusive ?
Nous n’avons pas les ressources des grands groupes. L’apprentissage nous a permis d’être identifié par certaines écoles et de faire connaître le métier de courtier. Par ailleurs, en étant membre du club des entreprises inclusives, nous participons à des forums et à des salons de l’alternance. C’est un autre moyen de gagner en visibilité auprès des étudiants.
Une place pour tous
+ 42 % d’entrée en apprentissage en 2020. C’est la plus forte hausse enregistrée en France, malgré les difficultés économiques générées par la pandémie mondiale.
Les jeunes ont toute l’attention du gouvernement qui, par ailleurs, a lancé mi-2020, le plan « 1 jeune, 1 solution » mobilisant plus de 9 milliards d'euros (aides à l'embauche, formations, accompagnements, aides financières aux jeunes en difficulté…). Mais l’inclusion touche une population bien plus vaste. Que l’on soit en situation de handicap, réfugié ou encore jeune issu des quartiers prioritaires de la ville, le recrutement reste possible à la condition de réunir les bons acteurs.
+ 42 % d’entrée en apprentissage en 2020. C’est la plus forte hausse enregistrée en France, malgré les difficultés économiques générées par la pandémie mondiale.
Les jeunes ont toute l’attention du gouvernement qui, par ailleurs, a lancé mi-2020, le plan « 1 jeune, 1 solution » mobilisant plus de 9 milliards d'euros (aides à l'embauche, formations, accompagnements, aides financières aux jeunes en difficulté…). Mais l’inclusion touche une population bien plus vaste. Que l’on soit en situation de handicap, réfugié ou encore jeune issu des quartiers prioritaires de la ville, le recrutement reste possible à la condition de réunir les bons acteurs.
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« Le club parisien des entreprises inclusives présente l’avantage d’être en relation étroite avec des partenaires comme Pôle emploi, l’école de la deuxième chance, la mission locale de Paris, Cap Emploi, les entreprises d'insertion, Mozaik RH … et des associations qui rendent accessibles les différents accompagnements » explique Anne-Clarisse NAPHETAT, Cheffe de Projet RH et animatrice du Club des entreprises inclusives de Paris. Chacun est à sa place pour faire fonctionner une société qui concilie l’économie et le social. C’est un des messages que porte concrètement le club parisien des entreprises inclusives. |