Programme webinars emploi et RH | "Job Actions Relance"

Entrepreneurs des Hauts-de-Seine, la crise Covid-19 vous conduit à réfléchir sur votre gestion des ressources humaines ? Pour vous aider, la CCI Hauts-de-Seine en partenariat avec l'EPT Boucle Nord de Seine et la DIRECCTE lancent leur nouveau programme de webinars dédié à l'emploi et aux ressources humaines : "Job Actions Relance".

Programme gratuit

Le programme de webinar "Job Actions Relance" a pour but de soutenir les dirigeants de TPE et PME dans leur gestion des emplois et des ressources humaines "post Covid-19".

 

En partenariat avec 

 

 

Les prochains webinars "Job Actions Relance"

 

11 webinars de sensibilisation et d’information sur les problématiques RH et recrutement en période COVID

 

 

 

 

Employer sans embaucher mais pas sans contrat : une alternative intéressante au recrutement de compétences en période de crise sanitaire.

En partenariat avec Argenteuil

 

Mardi 9 mars 2021
de 11h à 12h - en ligne

 

Face à la crise ou en début d’activité, dans un contexte incertain avec malgré tout un besoin de ressources humaines pour maintenir ou développer son activité, quels sont les moyens et les critères qu’un dirigeant de PME peut actionner pour savoir s’il doit ou non recourir à d’autres alternatives légales que le CDD ou le CDI ?

 

Programme : 
- Comment clarifier son besoin en ressources humaines ?
- Quels liens contractuels choisir avec leurs avantages/inconvénients?
- Quelles sont les modalités qui existent ?
- Quels impacts financiers et managériaux vont en découler ?
- Comment mettre en place son choix en tenant compte de la réalité du marché : sourcing, partenaires, etc… ?

 

Ce webinar sera animé par Pierre FLEUTOT, RH à temps partagé, Bras Droit des Dirigeants RH.

 

 

 

 

 

 

Obligation de sécurité : l’employeur mis en cause vis à vis de ses salariés, un sujet d'autant plus sensible en période de crise sanitaire

En partenariat avec Villeneuve-La-Garenne

 

Mardi 16 mars 2021
de 11h à 12h - en ligne

 

La crise sanitaire a illustré à de nombreuses reprises toute la vigueur de l’obligation de sécurité de l’employeur, à travers notamment les prises de position de plusieurs juridictions et les investigations médiatisées de l’inspection du travail. Cette situation a fait ressurgir les interrogations des entreprises et de leurs dirigeants sur les conséquences civiles et/ou pénales d’éventuelles carences de la politique de prévention des risques de l’entreprise, à l’occasion d’une pandémie, mais pas seulement…
 
Dans ce contexte, la CCI Hauts-de-Seine, en partenariat avec le cabinet Factorhy Avocats, vous propose de faire le point avec Maître Marc-Antoine GODEFROY et Maître Uriel SANSY sur les enjeux de la mise en cause de la responsabilité de l’employeur en matière de sécurité. Ce temps d’échange vous permettra d’exposer les problématiques de votre entreprise afin d’élaborer des solutions opérationnelles.

 

Introduction : la multiplication des « affaires »   

  1. La médiatisation de nombreuses affaires mettant en cause la santé et la sécurité
  2. Le durcissement de la jurisprudence à l’égard de l’employeur
  3. Une législation davantage répressive

Réparer un dommage : la poursuite de la responsabilité civile

  1. La législation professionnelle sur les accidents du travail et les maladies professionnelles : un cadre insuffisant ?
  2. Une réparation complémentaire : la faute inexcusable de l’employeur
  3. La législation professionnelle débordée : les actions prud’homales engagées sur le fondement de l’obligation de sécurité 

Sanctionner un manquement : l’engagement de la responsabilité pénale

  1. La chaîne de responsabilité : les enjeux de la délégation de pouvoir
  2. Sanctions pénales : infractions au Code du Travail et infractions prévues par le Code pénal
  3. Protéger la responsabilité de l’employeur et de ses dirigeants : recommandations et bonnes pratiques

 

Inscription gratuite obligatoire

 

Les replays

 

Comment maintenir une marque employeur forte en pleine période de crise sanitaire ?                       

 

Pour ne plus perdre de temps avec les conflits internes, notamment en période de crise sanitaire !

 

Comment maintenir l’esprit d’équipe et l’engagement de mes collaborateurs en période de crise ?

 
Apprendre à gérer le stress de mes salariés déconfinés
 
Quand le télétravail devient la norme : un défi à relever !
 
Recruter des apprentis en période de crise : l'État vous aide