Droit du travail et protection sociale

Droit du travail et protection sociale

• Statut social du dirigeant
  • La pluriactivité
  • Accompagnement au départ à la retraite du commerçant
  • Cotisations sociales des commerçants pour 2017
  • Le régime micro-social simplifié
  • Le cumul emploi-retraite des commerçants
  • Le statut de conjoint collaborateur
• Formalités et aides à l'embauche
  • Le contrat de génération - embaucher grâce au contrat de génération
  • La déclaration unique d'embauche (DUE) ?
  • Le contrat unique d'insertion (CUI)
  • Les chiffres sociaux au 1er semestre 2017
  • Les charges sociales au 1er janvier 2017
  • Quelles sont les formalités à effectuer lors de l'embauche d'un premier salarié ?
  • Qu'est ce que le travail illégal : définition
  • Réduisez vos charges salariales avec la réduction "Fillon"
• Choix du contrat de travail
  • Le contrat de travail intermittent
  • Le recours au CDD
  • Le stagiaire en entreprise
  • Le télétravail
  • Le VRP : statut et contrat de travail
  • Les clauses du contrat de travail
• Rupture du contrat de travail
  • La démission
  • La procédure de licenciement individuel pour motif économique
  • Le contrat de sécurisation professionnelle
  • Licenciement pour motif personnel : quelle procédure ?
  • Rupture conventionnelle : quelle procédure ?
  • Rupture du contrat de travail pour maladie et inaptitude physique
• Obligations de l'employeur et sécurité dans l'entreprise
  • Effectif et obligations de l'employeur
  • Calcul de l'effectif dans l'entreprise
  • L'élection du délégué du personnel
  • L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés
  • La gestion des accidents de travail et de trajet
  • Le document unique d'évaluation des risques
  • Le pouvoir disciplinaire de l'employeur
  • Le règlement intérieur
  • Le travail des salariés le dimanche
  • Les congés payés
  • Les indemnités de congés payés
  • Négocier l'égalité entre les hommes et les femmes dans l'entreprise
  • Quels sont les documents à afficher au sein de l'entreprise ?
  • Quels sont les principaux registres obligatoires du personnel ?