À la une
Le CSP, levier stratégique face aux licenciements économiques
Face aux mutations profondes : transitions numériques, transformations des modèles économiques, crises géopolitiques, les PME doivent sans cesse s’adapter. Cette instabilité peut parfois conduire à des licenciements économiques. Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) apparaît comme une solution à la fois humaine, efficace et juridiquement encadrée.
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Gérer une équipe multigénérationnelle : Défis et bonnes pratiques
Aujourd’hui, dans beaucoup d’entreprises, on voit cohabiter plusieurs générations au sein d’une même équipe. Des collaborateurs proches de la retraite, parfois issus de la génération des baby-boomers ou de la génération X, travaillent aux côtés de jeunes actifs issus de la génération Z ou des milléniaux.
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Quand l’engagement des salariés devient le moteur d’une transformation responsable et performante
Crises successives, innovations accélérées, exigences sociétales et écologiques : les entreprises franciliennes, quelle que soit leur taille, évoluent dans un contexte de pression permanente à se transformer.
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S’engager pour l’emploi des 50 ans et plus : un levier stratégique pour les entreprises
Alors que les plus de 50 ans représentent un tiers de la population active, leur place dans le monde du travail reste fragilisée par des stéréotypes persistants et des pratiques RH peu adaptées. Le guide publié par le ministère du Travail et la Communauté « Les entreprises s’engagent » propose une feuille de route concrète pour faire évoluer les mentalités et les pratiques en entreprise.
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L’intelligence artificielle, un outil pour améliorer les processus de recrutement
L’intelligence artificielle s’invite dans de nombreux métiers et les Ressources Humaines n’y échappent pas. Aujourd’hui, près de 80% des recruteurs utilisent l’IA générative. Face à un marché de l’emploi tendu, la pénurie de certaines compétences et un besoin de réactivité accru, l’IA représente une opportunité pour les RH. Comment en tirer profit sans perdre de vue l’essentiel : l’humain ?
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Recruter et accueillir un alternant en 2025 : conseils pratiques
Chef d'entreprise, vous souhaitez recruter un alternant, c’est le moment de vous lancer. Généralement, la formation commence entre septembre et octobre. Le contrat d'apprentissage quant à lui peut être conclu 3 mois avant et après le début de la formation, il est donc possible de recruter un apprenti généralement dès juin et jusqu’à novembre.
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