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Enquête et interview

Le marché de la transmission d'entreprises en Île-de-France

     

En Île-de-France, près de 89 000 entreprises employant au moins un salarié, ont à leur tête un dirigeant qui atteindra l’âge de la retraite dans les 10 prochaines années.



La transmission de ces entreprises est un véritable enjeu, pour leurs dirigeants qui assurent ainsi leurs retraites, mais également pour le maintien de l'emploi.

La disparition d’entreprises suite à la retraite de leurs dirigeants entraineraient : 


- un perte de savoir-faire liée aux départs de dirigeants expérimentés
- une menace sur des milliers emplois

Parmi les 281 400 entreprises dont le représentant légal a 55 ans ou plus :

  • 68 % sont des entreprises de services
  • 20% des commerces
  • 7% des entreprises de construction
  • 5% des entreprises industrielles


La transmission d'une entreprise est délicate, elle doit se faire rapidement alors que la cession est un processus complexe et généralement long. Le dirigeant doit gérer et investir dans son entreprise tout en préparant simultanément sa vente (estimation de la valeur de l'entreprise, recherche du repreneur, organisation de la transmission sur les plans juridique et patrimonial...)

Environ 60 % des transmissions d’entreprises se font sur le « marché caché ». Par la, on entend des transmissions familiales, en interne (par un salarié) ou par un réseau professionnel ou personnel.

L'accompagnement du dirigeant et du repreneur est donc un facteur déterminant de la réussite de la transmission.

La CCI Paris Île-de-France a ainsi mis en place un certain nombre de prestations et de dispositifs pour accompagner les cédants et repreneurs dans leur projet de transmission d'entreprise.
 

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Année 2015
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