Club "Paris, une chance. Les entreprises s'engagent !"

Les entreprises ont la liberté de s’engager sur toutes ces thématiques, non exclusives, dont l’une d’elles, l’emploi des personnes en situation de handicap, est transversale.

• Accès de tous les jeunes à l’apprentissage et à l’alternance, en particulier jeunes des QPV et jeunes en situation de handicap
• Recrutement dans le cadre de l’expérimentation « Emplois francs »
• Accompagnement et recrutement de réfugiés (programme Hope, etc.)
• Accompagnement et recrutement de travailleurs en situation de handicap
• Stages de 3ème pour les jeunes des Quartiers de la Politique de la Ville – QPV (en lien avec le PAQTE)
• Contribution à l’orientation et aux « parcours avenir » de découverte de l’entreprise
• Réalisation de parrainages
• Accompagnement et recrutement de jeunes issus de parcours d’insertion (École de la Deuxième chance E2C, EPIDE, Garantie jeune etc.)
• Partenariats renforcés avec les réseaux de l’inclusion et de l’Insertion par l’activité économique - IAE (accompagnement, formation, recrutement)
• Formation et insertion dans l’emploi de personnes (dont jeunes) placées sous main de justice
• Mise en place de démarches innovantes en faveur de « l’emploi/inclusion »
• Participation au changement d’échelle dans l’offre d’insertion par l’économique (clauses sociales marchés publics, politique d’achats responsables, sous-traitance dans le cadre de l’Obligation d’emploi des travailleurs handicapés OETH2, etc.)
• Mises en situation professionnelle, recrutements de personnes en parcours d’insertion ou issues de parcours d’insertion
• Engagements pour l’accès solidaire aux produits et services (alimentation, énergie, eau, etc.)