RH & Développement Durable : l’atout stratégique pour attirer et fidéliser les talents

Mardi 13 mai 2025 de 10h à 11h

Webinaire

Impact des engagements RSE sur l’attractivité employeur et la rétention des talents. Quels rôles les RH peuvent-ils jouer dans la transition écologique des entreprises ?

PROGRAMME

1. Impact des engagements RSE sur l’attractivité et la fidélisation des talents

  • Attentes des talents :
    • Focus sur les générations Y et Z : leurs priorités et valeurs (impact environnemental, diversité, inclusion).
    • Statistiques sur l’attractivité des entreprises engagées en RSE (chiffres récents).
  • RSE et marque employeur :
    • Comment les engagements écologiques et sociaux améliorent la réputation des entreprises.
    • Études de cas : exemples d’entreprises ayant renforcé leur attractivité grâce à des actions RSE concrètes (ex. : réduction de l’empreinte carbone, initiatives solidaires).
  • Interaction :
    • Sondage en direct : "Pour vous, quel aspect de la RSE est le plus attractif pour des candidats ?" (Exemples : environnement, égalité salariale, inclusion, santé et sécurité au travail).

2. Le rôle stratégique des RH dans la transition écologique

  • Les missions des RH dans la transition écologique :
    • Sensibilisation et formation des collaborateurs aux enjeux climatiques.
    • Mise en place de politiques de télétravail et de mobilité douce pour réduire l’empreinte carbone.
    • Adaptation des espaces de travail (économie d’énergie, tri des déchets, etc.).
  • Engager les collaborateurs dans des initiatives RSE :
    • Proposer des journées de bénévolat environnemental ou social.
    • Encourager les "green teams" : équipes internes dédiées aux projets RSE.
    • Incitations à adopter des comportements écoresponsables (défis internes, récompenses).
  • Exemples concrets :
    • Témoignage d’un DRH ou d’un expert RSE sur l’intégration des pratiques écologiques en entreprise.
    • Études de cas d’entreprises ayant engagé une transition réussie grâce à leurs RH.

3. Construire une stratégie RH durable et inclusive

  • Recrutement et intégration des talents sensibles à la RSE :
    • Adapter les fiches de poste et les annonces pour valoriser les engagements RSE de l’entreprise.
    • Intégrer la sensibilisation à la RSE dès l’onboarding des nouveaux collaborateurs.
  • Renforcer la fidélisation grâce à des politiques responsables :
    • Développer des avantages sociaux écoresponsables (mobilité verte, restauration durable, etc.).
    • Proposer des plans de carrière alignés sur les valeurs RSE (formations écoresponsables, gestion des compétences vertes).
  • Bonnes pratiques à partager :
    • Comment aligner les objectifs RSE avec la culture d’entreprise.
    • Favoriser une communication transparente sur les engagements et les résultats RSE.