Inclusion par l'emploi - Découvrez le travail pénitentiaire

Le travail pénitentiaire c’est quoi ?

Les personnes détenues qui le souhaitent peuvent travailler en prison. Le travail est un vecteur essentiel d’insertion professionnelle. Il permet également de percevoir une rémunération afin de participer à la vie familiale, d’indemniser les victimes et d’améliorer le quotidien en détention.

20.000 personnes détenues travaillent dont près de 10.000 au sein des ateliers d’établissements pénitentiaires. Ces travailleurs exercent pour le compte d’entreprises, de structure d’insertion par l’activité économique ou en régie. Les activités proposées couvrent un spectre large aussi bien dans le secteur industriel (métallurgie, menuiserie, confection textile, assemblage, recyclage, conditionnement…) que dans les secteurs des services (programmation web, numérisation…). L’Etat accroit actuellement l’offre d’emploi et diversifie les activités, par exemple, dans les secteurs du numérique ou de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS).

Pourquoi faire appel au travail pénitentiaire ?

Vous souhaitez développer votre activité et en conserver la maitrise, découvrez le contrat de concession, et les nombreux avantages :

• Des coûts maitrisés pour votre entreprise
  Un salaire horaire à 45% du smic
  Une mise à disposition gracieuse des espaces
  Des cotisations réduites
• Des démarches administratives réduites
  Un contrat unique entre l’établissement pénitentiaire et votre entreprise
  Des supports d’engagement et des bulletins de salaire des personnes détenues gérés par l’administration
• Un travail de qualité reconnu par les partenaires
  Une main d’œuvre accompagnée et formée par l’administration pénitentiaire
  Une possibilité de détacher une personne de votre équipe dans l’atelier (contrôle, encadrement, formation)
• Un service flexible pour répondre au mieux aux besoins de votre entreprise
  Une réactivité de recrutement par l’établissement pénitentiaire
  Des effectifs et des horaires modulables
  Une installation de votre activité de façon ponctuelle ou durable
• Une responsabilité sociétale renforcée
  Un accompagnement des personnes vers un emploi et une réinsertion durable
  Une production de proximité pour limiter votre impact environnemental

Pourquoi contribuer à la réinsertion et à la lutte contre la récidive ?

En faisant travailler les personnes détenues, vous favorisez l’acquisition de compétences, vous prévenez la récidive.

Le travail pénitentiaire permet notamment à la personne détenue de

• s’inscrire dans une démarche professionnelle et sociale en contribuant à sa réinsertion
• d’indemniser les victimes (une part de la rémunération étant affectée à l’indemnisation)
• de percevoir un salaire et ainsi d’améliorer son quotidien, un pécule pour préparer sa sortie.

Des formations qualifiantes et des accompagnements socio-professionnels sont par ailleurs proposés aux personnes détenues tout au long de leur parcours en détention (en lien avec l’éducation nationale, pôle emploi, les conseils régionaux), notamment pour les personnes les plus éloignées de l’emploi (maitrise du français et des outils bureautiques, certification CléA) etc.

Quelles sont les autres solutions de recrutement existantes ?

En tant qu’entreprise vous pouvez embaucher des détenus qui suivent des formations en apprentissage, qui travaillent dans des structures d’insertion par l’activité économique, ou dans une entreprise adaptée.

Connaissez-vous l’association Justice 2ème Chance ?

L’association Justice Deuxième Chance (J2C) propose un dispositif innovant d’accompagnement vers l’emploi à destination des personnes placées sous-main de justice. Ils mettent en place un suivi permettant de préparer au mieux à l’emploi, de diagnostiquer d’éventuels freins à leur réinsertion, et de mettre en lien avec le réseau de partenaires de SIAE (Structures de l’Insertion par l’Activité Economique) ou d’entreprises. Il s’agit de créer un retour à l’emploi adapté à la situation du candidat, pour assurer la pérennité de son parcours.

Lors d’un premier entretien, ils posent un diagnostic social et professionnel concernant les divers obstacles et démarches utiles dans le parcours vers l’emploi. Ils définissent avec le candidat les lignes de son projet professionnel, en relevant ses compétences, ses atouts et ses besoins complémentaires.

Ils établissent ensuite avec le candidat un contrat d’accompagnement d’une durée de 6 mois, renouvelable une fois. Au cours d’un entretien, ils effectuent un bilan sur les démarches engagées et ils fixent avec le candidat un nouveau cadre. Une rencontre obligatoire par mois permet de maintenir un lien concret avec les bénéficiaires même les plus autonomes, d’avoir un échange qualitatif et d’utiliser ces informations pour mieux cibler la recherche d’emploi.

Ainsi les difficultés des bénéficiaires sont prises en charge par les structures compétentes dans chaque domaine (référent CHRS, assistance sociale, éducateur spécialisé etc). Avec les partenaires, ils prennent en compte les contraintes du candidat (vie personnelle, mobilité, ou liées à son aménagement de peine), son projet professionnel à court et à long terme, ainsi que son positionnement face au retour à l’emploi.

Ils organisent également des ateliers collectifs de remobilisation. Ils proposent des ateliers de préparation aux entretiens d’embauche, des ateliers d’apprentissage du numérique, ainsi que des sessions de simulations d’entretiens d’embauche.

Sources : Ministère de la Justice – Agence du Travail d’intérêt général et de l’insertion professionnelle / Association Justice 2ème chance