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Retrouvez dans cette fiche pratique le calendrier mois par mois des démarches à effectuer lors de l'embauche d'un apprenti.
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Pour quelques dizaines de milliers de jeunes franciliens, la rentrée des classes de septembre se conjugue avec leur arrivée dans la vie active en tant qu’apprentis.
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L’apprentissage a connu une hausse de 40% en 2020 et ce malgré la crise sanitaire. La France a passé le cap des 500 000 apprentis cette année-là : il s’agit d’un record !
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Dans le cadre d'une formation en alternance, il existe deux types de contrat : le contrat d'apprentissage ou le contrat de professionnalisation. |
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Le dispositif des Emplois Francs est prolongé jusqu'au 31 décembre 2021. Il est également renforcé pour les jeunes de moins de 26 ans.
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Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance au cours duquel le salarié alterne formation en entreprise et formation dans un organisme de formation.
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Le contrat d’apprentissage correspond à une formation en alternance. Il permet d’acquérir une formation générale à la fois théorique et pratique, reconnue par un diplôme (CAP, BAC, BTS, Licence, Master...) ou un titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire des certifications professionnelles.
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Mettez toutes les chances de votre côté en maîtrisant les différents aspects du recrutement rappelés dans notre guide du recrutement : rechercher des candidats, les formalités, CDI, CDD, contrat d'apprentissage... |
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L'accueil d'un stagiaire en entreprise répond à une réglementation précise |
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Les vacances scolaires, surtout celles d'été, sont propices au recrutement de jeunes pour pallier les absences de personnel et les surcroîts d'activité, dans la mesure des travaux que l'on peut leur confier. |
Vous souhaitez accueillir un alternant en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation, ou un stagiaire ? Nous identifions pour vous les bons profils !