Manager l’intergénérationnel : un levier stratégique de performance durable

Et si la diversité des âges devenait votre meilleur atout managérial ?

Avec l'APEC, découvrez comment transformer les différences générationnelles en force collective

Dans un monde du travail en pleine transformation, les entreprises qui performent sont celles qui savent tirer parti de toutes les richesses humaines. Et parmi elles, la diversité générationnelle est un trésor souvent sous-exploité. Pourtant, bien managée, elle devient un formidable levier d’innovation, de cohésion et de performance durable.

jeudi 10 juillet 2025
de 9h00 à 10h00 
Lieu : CCI Val d’Oise, 35 Boulevard du Port, 95000 Cergy-Pontoise

Un atelier animé par une experte terrain : Laurence SABATIER, Consultante Entreprises à l’APEC, partagera son expertise, des retours d’expérience inspirants et des pratiques managériales innovantes

     Inscrivez-vous ici

et prenez une longueur d’avance sur les enjeux RH de demain.

 

 Pourquoi cet atelier est-il incontournable pour les dirigeants ?

Parce que vos équipes sont composées de baby-boomers, de générations X, Y, Z… et bientôt Alpha. Chacune avec ses codes, ses attentes, ses moteurs. Et vous, en tant que dirigeant, avez un rôle clé à jouer pour créer un environnement où toutes ces générations cohabitent, collaborent et s’enrichissent mutuellement.

 Ce que vous allez apprendre :

  • Les enjeux du management en 2025 : comprendre les mutations du rôle de manager.
  • Le profil des cadres managers d’aujourd’hui : compétences clés, soft skills, attentes.
  • Les différents styles de management et comment les adapter à chaque génération.
  • Les clés de succès pour équilibrer performance et bien-être.
  • Des outils concrets pour accompagner le changement et manager l’intergénérationnel avec agilité.

Ne manquez pas cette opportunité de transformer votre entreprise et de vous préparer aux défis de demain.

 

 Pourquoi vous inscrire ?

Parce que vous avez tout à gagner à faire de la diversité générationnelle un avantage compétitif. Parce que vos collaborateurs attendent un management plus humain, plus agile, plus inspirant. Et parce que demain se construit aujourd’hui.