Congé parental, congé sabbatique, congé de solidarité familiale, congé pour création d'entreprise... Au-delà des congés payés classiques, les salariés peuvent, dans certaines situations, s'absenter de leur travail avec suspension de leur contrat de travail.
Tout salarié a le droit de bénéficier, sur justification, d'un congé non rémunéré d'une demi-journée pour assister à sa cérémonie d'accueil dans la citoyenneté française.
Depuis le 11 mai 2014, le code du travail reconnaît ce qui était alors prévu dans certains accords d'entreprise : il donne la possibilité aux salariés de céder à des collègues des jours de repos, en accord avec l'employeur.
Congés concernés : jours de congés ou RTT, affectés ou non sur un compte-épargne-temps.
Il ne peut s'agir que des congés payés au-delà de 24 jours ouvrables, de manière à ce que le salarié cédant conserve au moins 4 semaines de congés.
Salariés bénéficiaires : salariés assumant la charge d'un enfant de moins de 20 ans atteint d'une maladie, handicap ou victime d'un accident d'une particulière gravité, rendant indispensable une présence soutenue et des soins contraignants. Cette situation doit être reconnue par un certificat médical détaillé du médecin qui suit l'enfant.
Les salariés ont droit à des jours de congés payés par leur employeur. A côté de ces congés payés, il existe également d'autres types de congés liés à des événements spéciaux (naissance, décès, déménagement...). La réglementation applicable aux congés encadre l'ouverture des droits, le calcul des droits, la prise des congés, l'indemnisation des congés, les congés spéciaux...
