Guide du recrutement : comment traiter les CV reçus

Analyse du CV et de la lettre de motivation

Cette analyse permet de faire un premier tri, qui vous permettra de sélectionner un nombre raisonnable de personnes à recevoir.
Au préalable, vous devez bien définir vos critères de sélection, notamment les incontournables ou vivement souhaités (formation, diplôme, expérience...). Ces critères ne doivent pas changer d’un candidat à l’autre, veillez à utiliser la même grille pour TOUS les candidats, si ce n’est pas le cas votre processus peut être qualifié de discriminatoire.
Le CV est la pièce maîtresse du dossier de candidature. Il apporte une réponse quant à l'adéquation du candi-dat aux critères objectifs du poste.
Faites une lecture du CV sur le fond en recherchant les points forts par rapport aux exigences du poste.

Classement des CV

Par ce premier travail, vous devez aboutir à trois « piles »: un dossier des CV ++ qui correspond à ceux qui conviennent, un dossier des CV+ qui sont des candidats que l'on met en attente, et un dossier des C.V- qui sont ceux qui ne correspondent pas au profil recherché.
Pour les CV retenus, un premier entretien par téléphone peut être envisagé afin de vous assurer de la motiva-tion des candidats et confirmer certains points. Cela peut vous faire gagner du temps en évitant de convoquer des personnes non intéressées ou qui ne seraient plus disponibles.
Après ce premier tri, faites une lecture plus approfondie du CV, dégagez le parcours du candidat, découvrez les non dits, soyez alerté par les omissions...
La lecture du CV se fait également sur la forme: netteté, clarté, concision.

Conseils :

• attendez d'avoir reçu une certaine quantité de réponses pour commencer votre étude des dossiers, afin de faire une étude comparative ;
• n'accordez pas trop d'importance à la lettre de motivation, elle peut cependant apporter des informations complétant le CV ;
• si vous recevez trop de candidatures, ou pas assez, revoyez votre diagnostic de besoins ;
• n’hésitez pas à conserver un CV qui a retenu votre attention même s'il ne correspond pas à l'intégralité de vos critères ;
• ne portez pas de jugement trop hâtif notamment sur les omissions et les prétentions ;
• ne vous focalisez pas sur le titre qui peut en fait cacher des réalités différentes, privilégiez les éléments concrets ;
• notez au fur et à mesure sur les CV les questions, interrogations que la lecture vous inspire (trame pour l'entretien).