Discrimination au travail

Dans un monde professionnel en mutation, favoriser la diversité et prévenir les discriminations ne sont plus de simples obligations légales : ce sont des leviers stratégiques de performance, d’innovation et de cohésion d’équipe.
Cette formation opérationnelle s’adresse aux managers, DRH, responsables RSE et dirigeants souhaitant intégrer durablement les principes de non-discrimination dans leurs pratiques quotidiennes.

Objectifs de la formation

À l’issue de cette formation, les participants seront capables de :

• Identifier et comprendre les différentes formes de discrimination au travail : directes, indirectes, intentionnelles ou systémiques.
• Appliquer les principes de non-discrimination à chaque étape de la relation de travail : recrutement, intégration, gestion de carrière, conditions de travail, et rupture de contrat.
• Maîtriser le cadre juridique de référence et connaître les recours en cas de discrimination (recours civils, pénaux, action de groupe).
• Développer une posture managériale inclusive, à travers des outils concrets et des mises en situation.

Programme détaillé

1. Comprendre les mécanismes de la discrimination

• Définition et typologies : directe, indirecte, systémique
• Exemples concrets de discriminations en entreprise
• Lien entre stéréotypes, préjugés et comportements discriminants

2. La non-discrimination à chaque étape de la vie professionnelle

• Recrutement : rédiger une offre d’emploi neutre, éviter les biais
• Management : assurer l’égalité de traitement, prévenir les micro-agressions
• Évolution et fin de contrat : garantir l’équité dans les décisions RH

3. Sensibiliser et mobiliser les équipes

• Outils de sensibilisation internes
• Rôle des managers dans la culture inclusive
• Communication interne : promouvoir la diversité

4. Le cadre juridique et les recours

• Obligations légales de l’employeur
• Recours civils, pénaux et action de groupe
• Acteurs clés de la lutte contre les discriminations (Défenseur des droits, syndicats, associations)

Pourquoi suivre cette formation ?
✅ Renforcez votre culture d’entreprise inclusive
✅ Réduisez les risques juridiques et réputationnels
✅ Développez un management éthique et responsable
✅ Valorisez votre politique RSE et vos engagements sociétaux

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Contactez votre CCI pour une analyse de vos besoins.