Du 1er au 20 octobre 2025, participez aux 15 jours pour l’emploi en Ile‑de‑France.
La CCI Paris Ile-de-France se mobilise pour l'emploi et présente la 5ème édition des "15 jours pour l'emploi - recruter autrement "
Durant deux semaines, découvrez en Île-de-France une série d'évènements et de rencontres destinés à accompagner les entreprises dans leur recherche de talents.
Cette initiative vise à aider les entreprises à recruter autrement en mettant l'accent sur l'innovation RH et un recrutement plus inclusif. Participez à ces évènements (atelier, conférence, forum emploi, job dating...) répartis sur tous les départements franciliens.
Mieux comprendre l'insertion professionnelle avec le groupe ACTUAL / ERGOS
Venez découvrir les dispositifs d’insertion à travers le prisme des ACI (Ateliers et Chantiers d’Insertion) et des ETTI (Entreprises de Travail Temporaire d’Insertion).
Après une présentation de l’écosystème, échangez autour de 4 thématiques :
- La DOETH (Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés)
- La féminisation des métiers
- Les clauses d’insertion dans les marchés publics
- La RSE appliquée à l’insertion professionnelle
Un atelier interactif pour mieux comprendre ces enjeux et identifier les solutions adaptées à votre entreprise.
Jeudi 2 octobre
Recruter autrement avec les solutions innovantes de France Travail
Vous êtes confrontés à des difficultés de recrutement ? Vous peinez à trouver des profils adaptés ? Il existe des dispositifs concrets de France travail, souples, et efficaces pour élargir votre vivier de candidats.
Vendredi 3 octobre
Fresque de la migration
Quelle différence entre un migrant, un exilé et un réfugié ?
Pour mieux comprendre les parcours migratoires et les réalités de l’exil, participez à cet atelier ludique et collaboratif basé sur un jeu de cartes.
En équipe, vous retracerez les parcours de personnes contraintes de fuir leur pays, tout en échangeant sur les enjeux humains, sociaux et politiques de la migration.
L’atelier se conclut par un temps d’échange sur les pistes d’action et d’engagement.
Vendredi 3 octobre
Fresque LGBT+
Animé par SAPIENS+SAPIENS
Cet atelier permet de déconstruire les stéréotypes, identifier des leviers d’action inclusive et favoriser l’engagement des équipes. En partenariat avec Les Entreprises s’engagent et son club de Paris.
Mardi 7 octobre
Lutter contre les discriminations
Proposé par La Cravate Solidaire
À travers une fresque murale interactive, suivez le parcours de candidats confrontés à des discriminations à l’embauche, inspiré de témoignages réels.
Animé avec des méthodes participatives, cet atelier vise à sensibiliser aux biais discriminants et à promouvoir des pratiques de recrutement plus inclusives.
La Cravate Solidaire accompagne également les candidats vers l’emploi, en travaillant sur la confiance en soi et la maîtrise des codes professionnels, tout en agissant auprès des recruteurs pour faire évoluer les regards.
Mercredi 8 octobre
CAP sur l'inclusion des 55 ans et +
3 tables rondes pour croiser les regards :
- Salariés de 55 ans et + : partager son expérience et envisager la suite de carrière
- Personnes de 55 ans et + en recherche d’opportunités professionnelles : valoriser son profil et explorer de nouvelles pistes
- En transition professionnelle ou en réflexion sur l’après-carrière : anticiper, se projeter, construire un avenir à son image
Jeudi 9 octobre
Fresque de la diversité
Proposé par l’ESSEC, dans le cadre des actions de sensibilisation du Club Paris.
Cet atelier d’intelligence collective vous invite à explorer les mécanismes cognitifs à l’origine des discriminations et à réfléchir aux leviers pour les réduire. À travers échanges et mise en situation, vous développerez un vocabulaire commun, questionnerez vos représentations et découvrirez des pistes concrètes pour construire une culture inclusive au sein de votre organisation.
Thèmes abordés : handicap, genre, origine, religion, orientation sexuelle, milieu social…
Un atelier pour agir en conscience et libérer le potentiel de la diversité en entreprise.
Vendredi 10 octobre
Fresque du recrutement
Proposé par Recops, lauréat du Prix de l’Innovation RH 2025
Et si recruter, c’était déjà manager ?
Recops vous invite à découvrir la Fresque du Recrutement, un outil ludique et pédagogique conçu pour former les managers aux bonnes pratiques de recrutement et faire vivre concrètement la marque employeur.
Pourquoi cette fresque ?
Parce qu’un recrutement réussi commence dès l’entretien, et que former ses managers, c’est leur donner les clés pour attirer, évaluer et intégrer efficacement les talents.
Une méthode primée, reproductible dans votre structure si vous souhaitez aller plus loin !
Mercredi 15 octobre
Fresque du handicap
Animée par NovaSancO
Inspirée de la Fresque du Climat, la Fresque du Handicap est un atelier ludique et collaboratif, conçu pour sensibiliser aux enjeux du handicap en entreprise et dans la société.
Grâce à l’intelligence collective, les participants explorent les perceptions autour du handicap, les dispositifs de compensation existants et identifient des solutions concrètes pour favoriser l’inclusion.
Objectifs de l’atelier :
- Sensibiliser aux réalités vécues par les personnes en situation de handicap
- Co-construire des actions pour une entreprise plus inclusive
Un format engageant pour transformer les prises de conscience en leviers d’action durables.
Vendredi 17 octobre
Les rencontres Handi'Capables
Job dating avec des entreprises qui auront des offres à pourvoir pour les demandeurs d'emploi en situation de handicap.
Vendredi 10 octobre
Un patron dans ma ville
Proposé par la Communauté Les entreprises s’engagent, « Patrons dans ma ville » est un format innovant de rencontre entre jeunes en Contrat d’Engagement Jeune issus des quartiers prioritaires (QPV) et dirigeants d’entreprises engagées de leur territoire.
Objectifs :
- Créer un dialogue direct entre jeunes et dirigeants autour de l’entreprise engagée
- Favoriser la découverte des métiers et encourager les immersions professionnelles ou stages
Un moment d’échange concret pour faire tomber les barrières, ouvrir des perspectives et renforcer les liens entre entreprises et jeunesse des quartiers.
Mardi 14 octobre
Le Recrut'Lab RH
Et si on inversait les rôles ? 12 entreprises, 4 villages métiers – hôtellerie-restauration, petite enfance et logistique – et un centre de formation réunis pour un job dating pas comme les autres ! Ici, les recruteurs se vendent aux candidats en pitchant leurs atouts, avant de passer aux rencontres individuelles pour échanger sur leurs offres d’emploi et pourquoi pas recruter les prochains talents !
Jeudi 16 octobre