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Actualités Ressources humaines

Retrouvez l'actualité des ressources humaines : télétravail, #1jeune1solution, recruter un apprenti, contrat de professionnalisation...

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Agir pour devenir une entreprise plus inclusive
Fiche pratique
En France, 2,5 millions de personnes sont éloignées de l’emploi pour diverses raisons. L’emploi est un puissant vecteur d’inclusion et de lutte contre toutes les formes de discrimination et d’exclusion et peut répondre à des enjeux stratégiques de l'entreprise.
Comment rédiger une offre d’emploi attractive ?
Témoignage
Depuis la levée des restrictions sanitaires, il est fréquent d’entendre les dirigeants de certains secteurs d’activité faire état de leurs difficultés à recruter. 
La visite d'information et de prévention VIP
La visite d’information et de prévention (VIP)
Fiche pratique
La visite d’information et de prévention (VIP) est une visite médicale s’effectuant à l’embauche. Elle remplace la "visite médicale d’embauche" depuis le 1er janvier 2017. 
Recruter votre 1er collaborateur : quelles formalités faut-il accomplir ?
Fiche pratique
Il n’est pas évident, lorsque vous recrutez votre premier salarié, de connaître toutes les formalités administratives qu’il faut effectuer  une fois que l’on a trouvé le bon candidat. 
Recruter un alternant : Les aides exceptionnelles
Actualité
Dans le cadre du plan #1jeune1solution, le gouvernement met en place une aide exceptionnelle au recrutement des alternants (apprentissage et contrat de professionnalisation), jusqu’au niveau master et pour toutes les entreprises au titre de la 1ère année d’exécution du contrat. 
Le pass sanitaire et l’obligation vaccinale au travail
Actualité
Quelles sont les conséquences de l’obligation de présentation du pass sanitaire et de l’obligation vaccinale sur l’organisation du travail ?
Comment définir sa marque employeur
Témoignage
Attirer les talents et les fidéliser est une problématique aujourd’hui partagée par toutes les entreprises, quels que soient leur taille ou leur secteur d’activité.
Arrêts de travail et COVID-19
Actualité
En raison du contexte sanitaire actuel et pour freiner la propagation du Covid 19, plusieurs dispositifs d’arrêts maladie dérogatoires ont été amenés à cohabiter et à évoluer. Nous vous proposons donc un comparatif de ces différents systèmes d’arrêts maladie relativement récents.
Activité partielle et activité partielle de longue durée
Activité partielle et activité partielle longue durée
Fiche pratique
Depuis mars 2020, en raison du contexte sanitaire et économique, le dispositif d’activité partielle a été transformé structurellement et a été renforcé.
Activité partielle : modalités d'indemnisation
Fiche pratique
En cas de recours à l'activité partielle au sein d'une entreprise, les salariés touchés par une perte de salaire doivent percevoir une indemnité versée par l'employeur. En contrepartie, l’entreprise reçoit une allocation pour les heures chômées indemnisées dans la limite de 1607 heures par an et par salarié (jusqu’au 31 décembre 2021).
Activité partielle de longue durée : le dispositif
Fiche pratique
Un dispositif d’activité partielle de longue durée a été créé par la loi du 17 juin 2020 relative à diverses dispositions liées à la crise sanitaire, à d’autres mesures urgentes ainsi qu’au retrait du Royaume-Uni de l’Union européenne et cohabitera avec le dispositif d’activité partielle "classique".
Inclusion par l'emploi - Agir pour les aidants
Fiche pratique
Recruter ou faire progresser des publics vulnérables dans l’entreprise répond à l’engagement RSE.
La visite médicale de fin de carrière
Fiche pratique
Instaurée en 2018, la visite médicale de fin de carrière s’applique aux salariés occupant des postes à risques dont le départ ou la mise à la retraite intervient à compter du 1er octobre 2021.
Le port du masque
Actualité
Rendu obligatoire dans le cadre de la crise sanitaire, le port du masque a récemment connu certains assouplissements, notamment au regard de la mise en place du pass sanitaire.
Le forfait mobilités durables
Actualité
Le forfait mobilités durables est une exonération fiscale et sociale de la prise en charge par l'employeur des frais de trajet des salariés qui se rendent au travail avec des modes de transports plus propres et moins coûteux (vélo, covoiturage, véhicule électrique, hybride, à hydrogène...).
Activité partielle des personnes vulnérables : quelles conditions ?
Actualité

Depuis le 1er mai 2020, les salariés vulnérables présentant un risque de développer une forme grave d'infection au virus de la COVID-19 ont fait l’objet de mesures de protection particulière, avec notamment la possibilité d’être placés par leur employeur en activité partielle.

Activité partielle, chômage partiel, chômage technique : la réglementation
Fiche pratique

L’activité partielle a pour finalité d’atténuer les conséquences d’une baisse soudaine d’activité sur la rémunération des salariés et d’éviter les licenciements.

Les conditions du maintien du travail en entreprise
Actualité
La situation sanitaire rend nécessaire une vigilance constante face au risque épidémique. Le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de Covid-19 a de nouveau été mis à jour le 10 septembre 2021 afin de préciser les modalités de retour au travail des personnes vulnérables.
Le télétravail
Fiche pratique

Le télétravail est défini comme une forme de travail, hors des locaux de l’entreprise, utilisant les technologies de l’information et de la communication. Son application est subordonnée au respect de conditions réglementaires et conventionnelles.

Insertion par l'activité économique et expérimentation Territoire zéro chômeur de longue durée
Renforcement de l'insertion par l'activité économique (IAE)
Actualité
Pour favoriser la rencontre entre les personnes privées durablement d’emploi et les entreprises présentant des difficultés de recrutement, trois nouveaux textes de loi ont été adoptés afin de soutenir le développement de l’Insertion par l'activité économique (IAE).
Indemnité de rupture conventionnelle : quel est le bon montant plancher ?
Témoignage
Dispositif créé par la loi du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail[1], la rupture conventionnelle est un mécanisme qui, au fil des années, a été de plus en plus utilisé par les entreprises.
Mesures exceptionnelles de l’URSSAF pour accompagner les entreprises
Actualité
Afin de tenir compte du contexte sanitaire actuel et des mesures récemment prises par le Gouvernement, le réseau des URSSAF met en place des mesures exceptionnelles pour accompagner les entreprises. 
Inclusion par l'emploi : L'insertion par l'activité économique
Fiche pratique
L’insertion par l’activité économique (IAE) crée des emplois et offre à des personnes en recherche d’emploi, un parcours de qualification pouvant aller jusqu’à 2 ans, à travers l’exercice d’une activité rémunérée couplée à un accompagnement personnalisé.
Les 10 réflexes à développer en tant que maître d’apprentissage
Témoignage
Pour quelques dizaines de milliers de jeunes franciliens, la rentrée des classes de septembre se conjugue avec leur arrivée dans la vie active en tant qu’apprentis.
Recruter un apprenti : mode d’emploi
Fiche pratique
L’apprentissage a connu une hausse de 40% en 2020 et ce malgré la crise sanitaire. La France a passé le cap des 500 000 apprentis cette année-là : il s’agit d’un record !
Le congé de paternité et d’accueil
Actualité

Depuis la loi du 21 décembre 2001, le père salarié bénéficie d’un congé de paternité lors de la naissance d’un enfant. Il en va de même, sous certaines conditions, pour la personne salariée qui vit avec la mère mais qui ne serait pas le père de l’enfant.

L’entretien professionnel en 10 questions
Fiche pratique
L'entretien professionnel est un rendez-vous important entre salarié et employeur. Voyons en quoi celui-ci consiste et comment la crise sanitaire a modifié certaines modalités de sa mise en œuvre.
Organisation du travail : quels impacts suite à l'épidémie de coronavirus ?
Actualité
Découvrez les éventuels impacts de l’épidémie de Coronavirus sur l'organisation du travail en France.
Inaptitude physique et recherche du reclassement
Témoignage
Inaptitude physique et recherche du reclassement : dans quel cas l’employeur peut-il s’exonérer de son obligation de faire connaître au salarié déclaré inapte les motifs qui s’opposent à son reclassement ?
Le volontariat territorial en entreprise (VTE) : Territoires d'industrie
Fiche pratique
Le VTE a pour vocation d’inciter les alternants et les jeunes diplômés d’établissements supérieurs vers des PME et des ETI, prioritairement localisées dans les régions de France, pour la période 2019-2022.
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Lettre d'information mensuelle de la CCI Paris Ile-de-France consacrée à la gestion des ressources humaines : actualités, jurisprudence, fiches pratiques, outils, témoignages d'experts...

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