Lettre d'information mensuelle de la CCI Paris Ile-de-France consacrée à la gestion des ressources humaines : actualités, jurisprudence, fiches pratiques, outils, témoignages d'experts...
Actualités Ressources humaines
Retrouvez l'actualité des ressources humaines : télétravail, #1jeune1solution, recruter un apprenti, contrat de professionnalisation...
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Fiche pratique
La création d'un environnement de travail inclusif et la valorisation de la diversité sont devenues essentielles pour les entreprises, non seulement pour des raisons éthiques, mais également pour améliorer leur performance et leur innovation.
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Témoignage
L’arrivée de la Génération Z sur le marché du travail redessine les contours du management traditionnel. Nés entre 1997 et 2012, ces jeunes professionnels ont grandi dans un monde digitalisé, marqué par la crise climatique et la recherche d’un équilibre vie professionnelle-vie personnelle.
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Fiche pratique
Lorsqu’un collaborateur quitte une entreprise, son départ peut engendrer une surcharge de travail pour l’équipe restante. Une gestion proactive et bien structurée est essentielle pour minimiser l’impact et assurer la continuité des activités sans compromettre la motivation et l’efficacité des employés. Voici quelques bonnes pratiques et exemples concrets à mettre en place.
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Fiche pratique
Quand on évoque l’entretien de recrutement, on pense d’abord au candidat pour qui ce moment est décisif et rempli d’enjeux… mais ça l’est également du côté recruteur ! En un temps déterminé, ce dernier doit évaluer la capacité du candidat à tenir la fonction en question. On aborde régulièrement les questions interdites, mais quelles sont celles à poser pour explorer une candidature en entretien ?
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Fiche pratique
Dans un monde en constante évolution, les TPE et PME doivent s’adapter rapidement aux nouvelles tendances et technologies. Cependant, ces petites structures disposent souvent de ressources limitées pour former leurs équipes. La micro-formation apparaît alors comme une solution idéale, alliant flexibilité, accessibilité et efficacité.
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Fiche pratique
Peu ou pas de candidats ? Ou trop de candidatures ? Ou candidatures inadaptées ? Face à ces difficultés de recrutement, de nombreuses TPE-PME peinent à trouver les bons profils pour leurs postes. La méthode de recrutement par simulation peut être une solution. |
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Témoignage
Dans des secteurs comme l’industrie, la santé, la tech ou le BTP, attirer les bons talents est devenu un véritable défi. Les méthodes traditionnelles (annonces, job boards) ne suffisent plus face à la pénurie de compétences. Les entreprises doivent adopter des stratégies de sourcing plus innovantes et ciblées pour se démarquer.
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Actualité
En France, la grande majorité des locaux d’entreprises sont inoccupés chaque soir et week-end, tandis que de nombreuses personnes en situation de précarité se retrouvent sans solution d’hébergement. Et si ces espaces pouvaient être utilisés autrement ?
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Fiche pratique
Architecte du numérique qui traduit les besoins du client, ou de son entreprise, en solutions web fonctionnelles, le développeur web est présent dans presque toutes les entreprises ayant une présence en ligne (agences web, grandes entreprises, organisations publiques...).
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Actualité
Malgré les avancées législatives en matière d’égalité professionnelle, les femmes restent encore désavantagées à l’embauche, notamment sur les postes de direction. Pourtant, la mixité constitue un réel atout pour les entreprises. Clémence Brunot, fondatrice du cabinet de recrutement engagé sur le sujet de la parité Have You Met Simone, nous livre ses conseils pour surmonter nos stéréotypes et nos biais cognitifs, et rendre les offres d’emploi accessibles à toutes et à tous.
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Fiche pratique
Vous souhaitez améliorer l’image et la notoriété de votre entreprise, engagez-vous dans une cause sociale, culturelle ou environnementale ! Le mécénat de compétences est une forme innovante de solidarité d’entreprise qui permet de réaliser une action à impact social, direct et concret, s’intègrant dans votre démarche RSE. |
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Actualité
La généralisation de l'usage de l'intelligence artificielle transforme progressivement les pratiques de recrutement, de l'optimisation des processus au renforcement de la marque employeur, de l'analyse des candidats reçus en entretien à leur onboarding. Elle présente cependant certaines limites.
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Fiche pratique
La prise ou contrôle de références est une méthode utilisée en fin de processus de recrutement comme aide à la prise de décision. Mais quel est son cadre légal ? Quelle méthode appliquer pour réaliser une prise de référence efficace ?
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Témoignage
Le turn-over désigne le taux de renouvellement des effectifs au sein d’une organisation sur une période donnée. Quelles sont les causes d'un turn-over élevé ? Quand faut-il s'en inquiéter ? Quelles sont les solutions pour le diminuer ?
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Témoignage
Pour répondre aux défis logistiques et humains posés par les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris, les entreprises ont déployé une mobilisation humaine hors normes, soutenue par des stratégies de recrutement innovantes. Témoignages de Janette Pagnier, Responsable de Projet RH pour Keolis en Île-de-France et Nicolas Saint-Marc, vice-président Talents & Culture Operations d'Accor France.
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Témoignage
Lors d'un entretien de recrutement, il est essentiel de respecter certaines règles pour garantir un processus équitable et non discriminatoire. Quelles sont les principales questions interdites ? les références légales associées ? ainsi que les études existantes sur ces questions interdites ?
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Fiche pratique
Qu'est-ce que l'inclusion en entreprise ? Elle désigne la mise en place de pratiques visant à accueillir et à intégrer toutes les personnes, indépendamment de leurs origines, de leurs croyances, de leur sexe, de leur handicap, de leur âge ou de toute autre caractéristique personnelle.
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Fiche pratique
En France, les entreprises de 20 salariés et plus ont une obligation d’emploi de 6 % de travailleurs handicapés (Loi Handicap 2005). Malgré cela, le taux réel d’emploi se situe autour de 4 % en moyenne, selon l’AGEFIPH. Une politique handicap bien pensée permet donc de répondre à ces obligations tout en valorisant la diversité et l'inclusion.
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Fiche pratique
Les entreprises évoluent dans un environnement économique compétitif où la gestion des ressources humaines joue un rôle crucial dans le succès à long terme. Une méthode efficace pour évaluer et améliorer les performances de ces ressources est l'analyse SWOT (Forces, Faiblesses, Opportunités, Menaces). Bien que certains dirigeants puissent être sceptiques quant à l'application de ce processus à leurs équipes, les avantages que l'analyse SWOT procure sont indéniables. |
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Actualité
La Semaine Européenne de l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) est un événement incontournable visant à promouvoir l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail
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Actualité
Pour les dirigeants de petites et moyennes entreprises (PME), créer un environnement de travail sain est crucial non seulement pour le bien-être des salariés, mais aussi pour la performance de l'entreprise. Un cadre de travail bienveillant stimulera leur productivité et leur satisfaction.
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Fiche pratique
Dans un environnement en constante évolution, la formation continue s’impose comme un levier essentiel pour le développement des entreprises.
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Témoignage
L'intelligence artificielle (IA) transforme les ressources humaines (RH) en automatisant des tâches répétitives et en optimisant les processus de recrutement, mais elle pose également des défis éthiques et de protection des données.
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Actualité
Le sport peut être un outil d’intégration, de développement personnel et de cohésion sociale. Vous souhaitez recruter autrement et aller plus loin sur la thématique du sport ? Explorez une nouvelle solution avec l'ANPSS !
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Actualité
La gestion d'une équipe ne se résume pas à la répartition des tâches ou au suivi des performances. Les entretiens RH, souvent perçus comme de simples formalités, sont en réalité des leviers puissants pour renforcer la motivation, l’engagement et la productivité des collaborateurs.
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Témoignage
Loin d’être une nouvelle tendance, le « job crafting » - qu’on peut traduire par « la manière de remodeler son travail », est un concept créé par des psychologues américains vers la fin des années 1990. L’idée principale d’Amy Wrzesniewski et Jane Dutton est que tout salarié peut apporter des changements dans son travail, en dépassant les limites fixées par l’entreprise ou la fiche de poste.
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Actualité
Mener des entretiens d’embauche inclusifs est un véritable atout pour votre entreprise. Cette démarche vous permet de recruter des talents d’horizons divers et de développer la créativité, l’innovation et la performance de votre organisation. Voici nos 5 conseils pour faire de vos entretiens d’embauche la clé de voûte de votre démarche d’inclusion.
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Actualité
Mardi 1er octobre, pour l'ouverture de la 4e édition de l’événement régional “15 jours pour l’emploi en Ile-de-France”, s’est tenue la conférence “Recruteur.e.s, faites pas genre ! vers plus de mixité" consacrée à la mixité hommes-femmes dans les processus de recrutement. Revivez les moments forts de la soirée.
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Actualité
Avec un taux d’emploi des 50 ans et plus de 56,9%, la France fait office de mauvais élève en Europe, bien loin des Pays-Bas où plus de 70% des 50 ans et plus travaillent. Face à ce terrible constat, Ifocop, en collaboration avec France Travail et l’Apec lance « Atout Senior ».
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Fiche pratique
Acquérir des congés payés même pendant un arrêt de travail est désormais possible depuis le 24 avril 2024. La France a mis en conformité les dispositions du code du travail sur les arrêts de travail avec le droit européen, sous la pression de la Cour de Cassation. |