
Lettre d'information mensuelle de la CCI Paris Ile-de-France consacrée à la gestion des ressources humaines : actualités, jurisprudence, fiches pratiques, outils, témoignages d'experts...
Retrouvez l'actualité des ressources humaines : télétravail, #1jeune1solution, recruter un apprenti, contrat de professionnalisation...
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Actualité
En juillet dernier, le parlement a adopté une proposition de loi visant à mieux protéger et accompagner les parents d’enfants atteints d’affections graves, de handicap ou victimes d’accident grave. La loi a été publiée le 20 juillet 2023. |
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Témoignage
Elle fait beaucoup parler d’elle, la semaine de 4 jours s’impose de plus en plus dans le monde professionnel. La promesse ? Bénéficier d’une journée off supplémentaire en semaine et donc travailler 4 jours au lieu de 5.
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Actualité
Dans les secteurs en tension, les difficultés de recrutement sont légion : pénurie de compétences, déficit d’attractivité de l’entreprise ou de son secteur d’activité, déséquilibre entre l’offre et la demande sur le marché du travail... Pourtant, des solutions simples et peu coûteuses existent. Décryptage avec Amélie Favre-Guittet, experte du recrutement, de la formation, du coaching et du conseil RH et fondatrice de Talent Management Group.
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Actualité
Chefs d'entreprise, les valeurs du sport vous parlent, vous pouvez vous engager auprès de la Fondation du Sport Français pour répondre à vos besoins RSE en développant du mécénat.
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Actualité
La gestion du volet social peut s’avérer être un véritable casse-tête lorsqu’on dirige une entreprise. Les services de l’URSSAF ont créé le Tese : Titre emploi service entreprise. Cet outil gratuit simplifie les formalités sociales liées à l’emploi de salariés, quel que soit leur contrat de travail (CDI, CDD, apprentissage, …).
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Actualité
Une TPE/PME, pour bien grandir a besoin de ressources. Simple à dire. Mais comment faire quand on n’a pas besoin d’un temps complet, mais que l’on a besoin de compétences ?
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Fiche pratique
La période des congés d’été est souvent propice au recours par les entreprises aux emplois occasionnels. Recruter un jeune pendant le temps des vacances scolaires ou universitaires implique le respect d’une réglementation particulière à connaître impérativement. |
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Témoignage
Dans une ère où le digital est omniprésent, les Responsables des Ressources Humaines doivent composer avec une complexité croissante. Face à la numérisation et l'automatisation accélérées, il est essentiel de capitaliser sur les innovations technologiques. L'une des plus pertinentes dans ce contexte est l'intelligence artificielle (IA), en particulier, le modèle linguistique génératif ChatGPT, conçu par OpenAI.
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Actualité
La défenseure des droits, Claire Hédon, constatant le nombre croissant de recours à ses services par des femmes victimes de discriminations liées à leur grossesse au travail, a décidé de rappeler les principes de la protection liés à la maternité.
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Actualité
Depuis le 27 juin 2023, de violentes émeutes urbaines ont entraîné la dégradation de nombreux bâtiments et commerces dans de multiples villes en France. Pour aider les employeurs et travailleurs indépendants rencontrant des difficultés, l’URSSAF a mis en place des mesures d’accompagnement en leur proposant des solutions adaptées et en garantissant un traitement prioritaire de leurs demandes.
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Actualité
Le processus de recrutement dans les entreprises est parfois entaché par des pratiques discriminatoires. Malgré les efforts déployés, la législation et les dispositifs visant à promouvoir l'égalité professionnelle ne parviennent pas à enrayer totalement la discrimination à l’embauche.
L’égalité des chances est une valeur fondamentale de notre société. C’est pourquoi, s’appuyer sur la RSE est un moyen efficace de lutter contre les discriminations au travail. |
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Fiche pratique
L’écriture inclusive est un style qui vise à éviter toute forme de discrimination, et qui vient appuyer votre démarche d’inclusion mettant en avant vos valeurs et votre marque employeur.
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Actualité
Dans un contexte où les entreprises peinent à recruter et à fidéliser, la cooptation peut permettre de dénicher efficacement les bons talents et de renforcer la fidélisation des salariés déjà en poste. La cooptation est un moyen que l’employeur peut mettre en place dans son entreprise lorsqu’un poste est à pourvoir. Nous vous expliquons de manière synthétique la notion de cooptation, quelques conseils ainsi que les avantages et inconvénients de la cooptation. |
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Témoignage
L’entretien de recrutement est le temps décisif sur lequel vont se rencontrer le candidat et l’employeur. Moment crucial, il s’agit, côté candidat, de se présenter correctement en mettant en avant ses compétences afin qu’il soit recruté, et, côté employeur, de vérifier l’adéquation entre le projet professionnel du candidat et le poste qu’il propose. Afin d’éviter l’erreur de recrutement, il est essentiel de se doter d’une procédure et d’outils adaptés, mais également d’une posture d'écoute active. |
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Fiche pratique
Un abandon de poste est une absence injustifiée, continue, volontaire, prolongée du salarié pendant ses heures de travail et ce, sans autorisation de son employeur. En effet, toute absence doit être justifiée et légitime. Le salarié absent sans justification ou autorisation ne perçoit pas de salaire et son contrat est légitimement suspendu
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Fiche pratique
Les recruteurs sont sans cesse en recherche de nouvelles méthodes et stratégies dans le cadre du recrutement. Depuis quelques temps, une innovation qui peut paraître à première vue singulière fait son apparition : le recrutement sans CV. De plus en plus d’entreprises engagées dans l’inclusion osent sauter le pas et se passer des classiques CV et lettres de motivation. Quels sont les avantages et inconvénients d’une telle technique de recrutement ? |
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Témoignage
Un recruteur sur trois n’indique jamais la rémunération dans les offres d’emploi qu’il publie quand seulement 30% des recruteurs la mentionne de manière systématique (étude HelloWork – mai 2022). Faut-il l'indiquer ou non ?
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Actualité
Une directive européenne, transposée dans notre droit national par la loi DDADUE publiée le 10 mars 2023, prévoit de nouvelles obligations d’information à la charge des employeurs. |
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Actualité
Dans le cadre du plan #1jeune1solution, le gouvernement a mis en place une aide exceptionnelle au recrutement des alternants (apprentissage et contrat de professionnalisation), jusqu’au niveau master et pour toutes les entreprises au titre de la 1ère année d’exécution du contrat.
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Fiche pratique
Le contrat d’apprentissage correspond à une formation en alternance. Il permet d’acquérir une formation générale à la fois théorique et pratique, reconnue par un diplôme (CAP, BAC, BTS, Licence, Master...) ou un titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire des certifications professionnelles.
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Témoignage
C’est LE sujet du moment quand on aborde le thème du recrutement : les soft skills. Tout le monde en parle, mais sait-on vraiment les définir ? Comment les observer et les mesurer efficacement ? Le 23 mars dernier, nous avons demandé à des experts de PerformanSe d’aborder la question afin de nous aider à y voir plus clair. |
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Actualité
Recruteurs dans le cadre d’un recrutement, vous allez être amenés à collecter et utiliser des données personnelles des candidats : ces opérations doivent respecter le règlement général sur la protection des données (RGPD).
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Fiche pratique
Chef d'entreprise, vous souhaitez recruter un apprenti c'est le moment de vous lancer. Pour les apprentis, la formation commence généralement entre septembre et octobre. Le contrat d'apprentissage pouvant être conclu 3 mois avant et après le début de la formation, il est donc possible de recruter un apprenti généralement dès juin et jusqu’à novembre. Avril c’est le bon moment de lancer votre prochain recrutement . |
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Fiche pratique
Ne serait-il pas temps de penser le recrutement autrement ? De miser sur des profils qui ne seraient pas nécessairement destinés de par leurs compétences techniques ou savoir-faire liés à un métier à être employés par une entreprise ? |
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Actualité
Vite un emploi est la plateforme incontournable de l’emploi pour les entreprises en Ile-de-France.
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Fiche pratique
Les entreprises de l’ESS se préoccupent en premier de leur impact social ou écologique. Elles visent à remettre l’humain et la solidarité au cœur de l’économie et répondre aux grands défis de la société.
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Fiche pratique
Troubles de la concentration, hypersensibilité, anxiété, fatigue très importante : voici une liste de quelques symptômes liés à ce que nous appelons, dans le monde du travail, les risques psychosociaux. Nous utilisons ce terme de risques psychosociaux (ou RPS) pour qualifier les éléments qui sont néfastes pour la santé des salariés dans leur environnement professionnel.
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Témoignage
En tant qu’employeurs, vous êtes tenus d’évaluer les risques éventuels et de prendre toutes les mesures nécessaires pour garantir la sécurité et protéger la santé de vos salariés.
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Fiche pratique
L’arrêt cardiaque est responsable de 50 000 décès chaque année. Face à ce constat, le législateur a fixé des règles en matière de formation et sensibilisation, car la France est en retard par rapport à ses voisins européens. |
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Témoignage
Le sujet de la retraite est d’actualité avec la proposition de réforme des régimes de retraite de l’Exécutif. Les dirigeants d’entreprises sont bien sûr concernés. Pour bien préparer cette retraite, nous avons pris conseil auprès d’une experte en la matière, Mme Evelyne Laybros, qui intervient pour apporter conseil et solutions en protection sociale, au service des particuliers, indépendants, TPE et PME. |
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