BOOST FLASH RH / Recrutement

Vos besoins

Vous souhaitez attirer les bons talents, optimiser vos recrutements et renforcer votre marque employeur ? 

Objectifs

Avec la CCI Paris, embarquez dans un programme collaboratif inédit : 24h pour transformer vos recrutements. En quatre mois, participez à des ateliers pratiques, échangez entre pairs et bénéfi ciez des conseils d’experts pour repenser vos pratiques RH et adopter des solutions concrètes et efficaces.
BOOST Recrutement vous permet de : 

• Identifiez clairement vos besoins et éviter les erreurs de casting
• Mener des entretiens qui révèlent les bons profils
• Attirer des candidats grâce à une marque employeur différenciante
• Gagner du temps avec l’IA et les réseaux sociaux
• Repartir avec des outils concrets
• Une expérience collective riche, stimulante et orientée résultats

Ce que nous vous offrons
✅ Un accompagnement intensif sur 4 mois
✅ Une série d’ateliers dynamiques en petit groupe (8 à 16 participants)
✅ Des outils prêts à l’emploi : fi ches de poste, annonces, guides d’entretien, pitch employeur, vidéo smartphone, plan d’intégration…
✅ Une expérience collective riche, stimulante et orientée résultats 

Détail du programme

Soirée d'ouverture

“Comprendre pour mieux agir » (Tonton Karim)- De 17h à 19h

• Panorama de l’emploi et des tendances 2025
• Le recrutement plus inclusif
• Les défi s spécifi ques des TPE/PME
• Les erreurs fréquentes en recrutement
• 5 clés pour attirer et fi déliser autrement
• Présentation du parcours + Ice Breaking + cocktail

Les 6 ateliers 

Atelier 1 – Evitons l’erreur de casting "Appréhender le contexte juridique et le bon parcours de recrutement" - ½ journée
Objectifs :

• Formaliser un vrai besoin (poste, missions, soft skills…)
• Quel type de contrat de travail
• Quelle rémunération
• Quel cout et quelles obligations ?
• Le processus de recrutement type, les étapes clés pour réussir son recrutement

Livrables :  les questions à poser pour définir son besoin et une fiche de poste, un modèle de fiche de poste, 

Atelier 2 – Attirer les bons profils avec sa marque employeur - ½ journée
Objectifs :

• Identifier ses atouts employeurs et ses leviers différenciants
• Identifier les attentes des candidats, des jeunes générations…
• Identifier le "candidate persona"
• Créer une offre d’emploi percutante et inclusive (non discriminante)
• Comment bien sourcer

Livrables :  modèle d’une offre d’emploi attractive 

Atelier 3 – Réseaux sociaux & vidéo : le duo gagnant du recrutement - ½ journée
Objectifs :

• Utiliser LinkedIn, Instagram, Facebook efficacement pour recruter (Recrutement  | TikTok)
• Travailler son « pitch employeur /recruteur »
• Comment faire une vidéo de recrutement réussie (pourquoi comment ?) Début de scénarisation d’une courte vidéo (1minute)

Livrables : Un pitch oral. A la suite de cet atelier, il sera réalisé avec chaque participant une courte vidéo de présentation. 

Atelier 4 – Recruter avec l’IA gain de temps et d’efficacité – De 8h30 à 11h00

• Découvrir des outils d’IA pour rédiger, analyser, diffuser
• Atelier pratique : rédaction augmentée, ciblage, publication

Livrable : modèle de prompt, et une fiche de poste ou annonce rédigée avec l’IA 

Atelier 5 – Mener un entretien qui révèle les bons candidats - De 8h30 à 11h00
Objectifs :

• Structurer un entretien (guide, mise en situation…)
• Évaluer les soft skills, poser les bonnes questions
• Les questions interdites 
• Echanges de pratiques, retenons ce qui marche 

Livrable : Un mini-guide de l’entretien structuré

Atelier 6 – Intégrer et Manager pour fidéliser – De 9h à 13h
Objectifs :

• Construire un parcours d’intégration simple et impactant
• Adapter son management et sa communication
• Comprendre les attentes des différentes générations
• Cas pratiques : situations de management délicates

Livrable : Un exemple de plan d’intégration, les conseils pour un management réussi 

Soirée de clôture : “Ils ont boosté leur recrutement !” - De 17h à 19h

• Retours sur les apports du parcours
• Cocktail