Retour sur la Conférence « Recruter avec l’IA » : coup d’envoi de la 5e Quinzaine de l’emploi

Dominique Restino, président de la CCI Paris Île-de-France, a ouvert la conférence en saluant les intervenants et en rappelant l’objectif de cette Quinzaine : faciliter la rencontre entre les recruteurs et les candidats grâce à une programmation d’événements variés déployés dans toute l’Île-de-France, du 1er au 20 octobre.

Une étude du CROCIS pour poser le contexte

La conférence, animée par Tonton Karim, a débuté par la présentation d’une étude menée par le CROCIS, l’observatoire économique de la CCI, auprès de TPE/PME franciliennes. L’objectif : évaluer les usages actuels de l’IA dans les pratiques de recrutement.

Les résultats révèlent une adoption progressive de l’IA dans les entreprises :

• 78 % l’utilisent pour générer du contenu,
• 50 % dans les fonctions RH,
• 35 % pour l’analyse de données,
• 31 % dans la création visuelle,
• 14 % pour le support client.

Concernant les ressources humaines :

• 42 % des entreprises familiarisées avec l’IA l’intègrent déjà dans leurs processus RH.
• 52 % des utilisateurs se déclarent débutants, 39 % en phase de test, et seulement 10 % se considèrent avancés.
• 100 % des répondants perçoivent des bénéfices à son usage dans les RH, mais 80 % estiment que certaines décisions doivent rester humaines et 81 % appellent à un cadre réglementaire spécifique.

Cette étude a permis d’introduire les débats, précédés d’une intervention humoristique de Camille Wehrlin, venue apporter un regard décalé sur le sujet.

Table ronde 1 – Recrutement et IA : gain de temps, gain de sens ?

Cette première séquence a rassemblé des représentants de France Travail, Mister Temp, Freelance Repulik, Accor, Vinci Construction et BNP Paribas.

Tous ont souligné les atouts de l’IA dans le recrutement :

• Automatisation des tâches chronophages : sourcing, tri de CV, rédaction d’offres,
• Accélération des processus,
• Recentrage sur la dimension humaine du recrutement.

Mais les intervenants ont aussi insisté sur la nécessité de préserver le rôle central de l’humain, notamment pour garantir une évaluation éthique et transparente des candidats.

Table ronde 2 – Inclusion et IA : une nouvelle opportunité ?

Cette seconde table ronde a mis l’accent sur l’impact de l’intelligence artificielle en matière d’inclusion et de diversité. Les échanges, animés par des intervenants de Microsoft, Konexio, PVH, Smart Leader et de la communauté "Les entreprises s’engagent", ont montré que l’IA pouvait devenir :

• Un levier de lutte contre les biais de recrutement,
• Un outil facilitant l’accès à l’emploi pour les publics éloignés,

Néanmoins, tous ont appelé à une utilisation responsable et encadrée de ces technologies, soulignant que l’humain devait rester au cœur du processus.

Une technologie au service de l’emploi et de l’inclusion

Pour clore la conférence, Sylvain Reymond (Directeur général de la communauté « Les entreprises s’engagent ») et Gérald Barbier (Président de la CCI Paris) ont rappelé que, bien utilisée, l’intelligence artificielle pouvait être un puissant accélérateur d’inclusion et d’efficacité.

Ils ont également mis en lumière deux défis majeurs :

• Le recrutement dans les secteurs en tension,
• La transformation des métiers induite par l’essor de l’IA.

La CCI Paris Île-de-France entend pleinement jouer son rôle d’accompagnement dans cette mutation, en aidant les entreprises à s’adapter à cette révolution technologique.

Une Quinzaine de l’emploi pour construire l’avenir

La 15e Quinzaine de l’emploi se poursuit jusqu’au 20 octobre, avec une programmation riche et diversifiée : fresques, forums, ateliers, rencontres… Autant d’opportunités pour les entreprises et les candidats de se rencontrer, échanger, et bâtir ensemble l’avenir du travail en Île-de-France.