Le Contrat Initiative Emploi (CIE JEUNE) permet aux employeurs de bénéficier d’une aide financière lorsqu’ils recrutent un jeune âgé de moins de 26 ans ou un jeune reconnu travailleur handicapé (jusqu’à 30 ans inclus) sans emploi. Cette mesure vise à favoriser l’insertion professionnelle en proposant un parcours associant mise en situation professionnelle et accès facilité à la formation et à l’acquisition des compétences.
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Sans emploi
Rencontrant des difficultés sociales et professionnelles |
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Un jeune de moins de 26 ans ou
Un jeune reconnu travailleur handicapé jusqu’à l’âge de 30 ans inclus |
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Un CDI ou
Un CDD d’une durée minimale de 6 mois renouvelable dans la limite de 24 mois,
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Temps plein ou Temps partiel (un minimum hebdomadaire de 20 heures)
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Toutes les entreprises sauf les particuliers employeurs |
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Être à jour de ses cotisations et contributions sociales
Ne pas avoir licencié économiquement dans les 6 derniers mois
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L’employeur prend contact avec le prescripteur compétent : l’État (Pôle emploi, les missions locales pour les salariés de moins de 26 ans, ou les Cap emploi pour les travailleurs handicapés), ou le Conseil départemental (pour les bénéficiaires du RSA) qui lui présente des candidatures.
Une fois le candidat retenu, l’employeur remplit une demande d’aide (cerfa N°14818) et la transmet au prescripteur.
Une fois que ce dernier a signé la demande d’aide, le contrat de travail peut être signé par l’employeur et le salarié. La décision d’attribution de l’aide est ensuite transmise par l’autorité signataire à l’Agence de Services et de Paiement (ASP).
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L’aide est versée à l’employeur par l’Agence de services et de paiement (ASP), sur la base des attestations de présence du bénéficiaire du contrat.
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Tout au long du contrat, le jeune doit bénéficier d’un suivi personnalisé par son référent insertion (Pôle emploi, mission locale, ou Cap emploi) et également d’un accompagnement suivi par un tuteur nommé au sein de votre entreprise dès le dépôt de la demande.
L’employeur doit indiquer dans la demande d’aide les actions d’accompagnement, de formation et de VAE. |
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47% du SMIC dans la limite de 30 Heures hebdomadaires
À NOTER : Pendant la durée d’attribution de l’aide à l’insertion professionnelle, les bénéficiaires des CUI-CIE ne sont pas pris en compte dans le calcul de l’effectif pour l’application à l’employeur, des dispositions législatives et réglementaires qui se réfèrent à une condition d’effectif minimum des salariés, exception faite de celles qui concernent la tarification des risques d’accidents du travail et des maladies professionnelles.
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Pas de cumul mais le CUI CIE ouvre droit à la réduction générale sur les cotisations patronales pour les bas salaires. |
