Dans le cadre du plan de relance, le gouvernement a décidé de créer une aide à l’embauche visant à favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap quel que soit leur âge (Décret- n° 2020-1223 du 6 octobre 2020).
L’aide vise les embauches nouvelles : le renouvellement d’un contrat débuté avant le 1er septembre 2020 n’ouvre pas droit à l’aide.
Quel salarié ? |
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Situation du salarié |
Le salarié doit être titulaire de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) |
Âge du salarié |
Pas de limite d’âge |
Quel contrat ? |
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Période du début d’exécution du contrat |
Entre le 1er septembre 2020 et le 31 décembre 2021 |
Type de contrat |
En CDI ou CDD d’au moins de 3 mois (pour une rémunération inférieure ou égale à deux fois le SMIC) |
Quel employeur salarié ? |
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Type d’employeur |
Toutes les entreprises et associations (fonctions publiques exclues) |
Modalités de versement de l’aide |
L’aide est versée trimestriellement : 1 000 € maxi/trimestre dans la limite d’un an (aide proratisée en fonction de la quotité de travail et de la durée du contrat) |
Quelle demande ? |
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Comment faire la demande |
Faire la demande d’aide à l’ASP via la plateforme téléservice Sylaé à partir du 4 janvier 2021 |
Justificatif à fournir lors du dépôt |
L’employeur devra fournir la copie du contrat de travail, la copie de la pièce d’identité de son représentant et l’attestation justifiant de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. À l’échéance de chaque trimestre, l’employeur devra fournir une attestation de présence du salarié pour permettre le versement de l’aide. |
Délai de dépôt de la demande |
6 mois à compter de la date d’embauche |
Quelles sont les caractéristiques de l'aide ? |
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Renouvellement de l’aide |
Si l’employeur conclut avec le salarié en CDI ou CDD d’au moins 3 mois avant le 31 décembre 2021 |
Cumuls d’aides |
Non cumulable avec une autre aide de l’Etat liée à l’insertion du salarié concerné Cumulables avec les aides de l’Agefiph, les aides attribuées par une collectivité, les aides Pôle emploi (AFPR ou autre), les réductions générales de cotisations patronales |
15 jours pour l’emploi en Ile‑de‑France du 4 au 20 octobre : 3ème édition
Lettre d'information mensuelle de la CCI Paris Ile-de-France consacrée à la gestion des ressources humaines : actualités, jurisprudence, fiches pratiques, outils, témoignages d'experts...
Tout employeur d’au moins vingt salariés doit répondre à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés soit en procédant à des embauches, soit en versant une contribution auprès de l'AGEFIPH.
Dans le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP), l’employeur est tenu, en vertu de l’obligation générale de sécurité, d’évaluer les risques éventuels et de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des salariés de son entreprise.
Dans le cadre du plan #1jeune1solution, une nouvelle aide au recrutement a été créée, le "CIE JEUNE" pour les employeurs du secteur marchand.
